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现在的公司宁愿高薪招聘一个小白，也不愿给老员工涨工资？这是什么心态？

员工,公司,老板现在的公司宁愿高薪招聘一个小白，也不愿给老员工涨工资？这是什么心态？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

由此看来，老板不是单纯的愿意用新人，而不给老员工加薪，而是有很多的无奈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为老员工认为自己有一技之长，在长里时间长玩老资格，老板招新员工想一切办搞走，以后老板认为老员工能干，新员工不能干，以使很多厂招工难，老员工剩此机会要加工资。不加工资不干，以老板从招新工人，新工人到一个单位不熟述情况，要实验一个过程，使工厂总是年龄大的，年龄大很坏，不知大家有没有想到这一点，

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一点工资有关，新员工工资低。老员工工资，如果再给他加老板就要付出很大的成本。老板都是有经济头脑的，他不可能自己吃亏的。他只是需要挣钱的钱，越多越好。

分享一件身边发生的事情。

这个岗位需要两名员工，一起完成。那天其中一名员工因为家里有事请假了。后来家里事情也没有解决。就跟老板说不来了。剩下这名员工就自己一个人干着两个人的工作。后来一听另外一名员工不来了，去找老板说。能不能给我加点工资？我一个人把两个人的活干了。老板不同意，老板说我不能破这个例啊，都是这样的。过了一段时间，老板招了一个新员工。来顶替那个不干的人的位置。老员工一看老板这样做人。老员工跟着老板干了这么长时间。没有功劳也有苦劳吧，他居然这么做宁愿去重新招个人也不愿意把那工资分给我。把老员工的心给伤了，最后老员工不干了。新员工来之后也没人教。产量没有干完，没有按时交货，还罚了一笔钱。老板，因此而受到惩罚了。老员工也不干了。

最后，你永远要记住老板永远是老板，老板永远是最聪明的老板。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、以旧换新原理

旧的已经影响使用了，在投资基本没意义

二:旧的不去新的不来

淘汰更新的一种方式

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