您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

员工即辞即走，单位可以扣工资吗？

员工,劳动法,工资员工即辞即走，单位可以扣工资吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工即辞即走，单位可以扣工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法没有即辞即走扣款的规定。但如果要扣工资，你在劳动合同中的约定，或者你公司有明文的制度，并且员工知道。

当然你的规定不能违反法律规定，劳动合同法中的规定试用期员工提前三天，正式员工提前三十天提出辞职申请，那么你所约定的至少不能超过这个规定。

我认为是不需要扣款的，扣款反而容易造成用工纠纷。员工辞职是有时限规定的，时限内双方可以沟通约定离职时间，没到时限企业完全可以不批辞职。员工如果违反员工就要承担相应的责任。

当然，双方之间不必闹的不愉快，好好沟通，员工既然要辞职了，企业如果不是有特殊情况，不如让员工早离开，因为他心可能不在公司了

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实很多单位都在违反劳动法，找单位违反劳动法的问题，要求解除劳动合同，要求赔偿解除劳动合同经济补偿金，这样走合适。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有可能要扣，但也要按合同执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这涉及到双方利益的问题，如果员工不在乎这点工资一般都会直接走，不回头，但如果需要这笔钱，那就必须按照劳动法来解决，一般员工辞职都会提前一个月申请，如果即辞即走就是冲动的行为了，不顾公司的面子公司也不会顾着你，如果有合同在身的合同上都会写明员工辞职需要提前一个月，否则工作单位有权不给你工资，并且还会让你赔偿损失

回答于 2019-09-11 08:43:50

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，才吧爷难住！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以扣工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

好象辞职应该提前三十天向用人单位提出，一边提交辞职报告一边走人肯定会给企业造成一定损失。如果扣当月工资可以理解，如果多扣则应拿出法律依据，否则属于无道理。个人看法，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定，双方依法解除或者终止劳动合同时，应该一次性支付劳动报酬

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

没有交接，即辞即走的同事，你有没有想过会给和你一起合作的同事所带来的影响，他们的损失去找谁补偿？所以同样对单位会带来一定的损失！

那么就好理解了：即辞即走的员工，被单位扣的工资算是弥补单位的损失，也算是平衡一下受了影响的同事的心理。

 1/2    1 2 下一页 尾页