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在职多年的老员工，已确定辞职，人还没走，社保就停了，你怎么看？

社保,单位,员工在职多年的老员工，已确定辞职，人还没走，社保就停了，你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在职多年的老员工，已确定辞职，人还没走，社保就停了，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

已确定辞职，单位是该停交单位那部分，说明这个单位的财务很细心。你可以继续缴纳，个人承担全部比例，也可以尽快找下家，接续上家应该承担的单位部分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！作为单位的人事与社保经办人，我觉得有必要就这个问题来作一些解释，大致猜测一下该单位这样做的原因。单位录用新员工后，首先应与劳动者签订劳动合同，然后为该员工办理社保增加手续。手续办好后，次月社保系统会生成结算单，单位按照结算单缴费，员工在该企业的社保正式开始缴费。同样的，员工离职后，单位也必须为该员工办理社保减少手续，减少手续办好后，次月单位就不用为该员工缴纳社保。如果该员工重新在别的单位就职，则新单位就可以为该员工办理社保增加手续。由于社保征缴中心一般是在每月5-20号办理社保增、减业务，所以单位如果有人入职或离职，就必须在这段时间办理社保增加或减少手续，不是在这个时间去办理的话社保窗口是不会受理的。作为企业社保经办人，掌握好社保办理时间是很有必要的。所以一般的企业都会要求员工离职需提前一个月提出申请，也是基于这方面的考虑。员工一旦确定辞职，从批准那天起，社保经办人就应该为该员工办理社保减少。社保减少是本月办理减少手续，下月停止缴费，当月不能停缴。因为当月社保计划已经生成，如果不缴费就会产生欠费。该单位当月20号之前若没有及时办理社保减少，20号之后社保窗口不予办理业务了，社保就无法减少。就算该员工下月已经离职不上班了，单位还是得为该员工缴纳社保费用，这样就会给单位带来损失。同样，单位没有为该员工及时办理社保减少手续，该员工的社保关系还在该单位的话，该员工到新单位后又无法办理新的参保手续，当然如果出异地例外。

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据，稽查大队见

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是社会的现实。很正常！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在离职的当月是会停交社保！不违反劳动法，如果你离职单写的是下个月离职！当月是要交社保的！如没给你交，先找公司协商解决！如协商不成，你可以请求劳动仲裁！

回答于 2019-09-11 08:43:50

确定离职立马就停这现象基本正常，企业一般都这样干。一般确认离职后顶多再呆一个月缓冲期（企业要求的，也有立马就走的），结算工资加班费什么的，找人顶岗。社保停就停呗，反正去了下家再缴纳，你就是停两月又不影响你总体的。没影响的！除非有些地方有要求，比如上海，停缴纳半年会影响购房资质之类的。