您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
现在的公司宁愿高薪招聘一个小白,也不愿给老员工涨工资?这是什么心态?
员工,公司,老板现在的公司宁愿高薪招聘一个小白,也不愿给老员工涨工资?这是什么心态?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
那么在成本节约上来说,新人成本明显会比给老员工涨工资划算,更何况一般选择安于现状,简单稳定工作的人,本身是不会有什么太大的对工作的积极性和追求的。所以成本低廉有积极性的新手就成为很多要求较低的基本岗位的第一选择。
其实从这个延生出来的问题,就好比唐山收费站的收费员上诉说离开岗位自己啥也不会一样。你的能力越单一,越没有竞争力,那么你越有可能会被淘汰。
以上是我的一些个人看法,篇幅所限,欢迎关注点赞,留言交流,互相学习,我是一位职场创作者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司招进来的新人的工资比老员工的高的是常有的事情,但“公司宁愿高薪招新人,也不愿给老员工涨工资”的这种说法是欠妥的。您看我说的对不对?另外,我还想对即将求职的朋友提一个建议。
一、企业员工的加薪依据公司的薪酬体系。
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,包括职位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬等等内容,管理越规范的企业,薪酬体系越完善。凡是涉及到钱的问题,是管理中的最需要慎重的问题,稍处理不好,就会带来矛盾,打击员工积极性,甚至造成人才流失。在企业里,通常的加薪必须严格按照薪酬制度实施,这样的调薪才是有法可依。
企业的调薪时,通常按照统一的政策在全公司范围内执行,根据制度,按人员类别、年限、岗位等条件进行相应级别的调整。如果只对个别人员加薪,其结果必然会造成多数人的不满。总之,老员工的加薪只能遵从公司的统一办法,有的公司一年调整一次,有的更长一些,有的因公司效益受限,常年不变,甚至会减薪。
二、为什么新招人员会比老员工的工资高?
企业在招聘新人的时候,所招聘岗位的工资标准其实也是按照既定的薪酬体标准设定的。HR在招聘人员的时候,为了节约成本,是不能突破标准的,但存在以下例外情况:
1、 用人部门需求紧急,HR为了能尽快搞定,不得不突破标准;
2、 招聘的岗位要求高或者是特殊人才,公司的现工资标准已经落后行业标准,按现标准已难以招到人才;
3、 应聘人员特别优秀,为了进入公司后能够稳住新人,突破标准引进;
4、 公司老员工普遍老资历但知识结构老化、技能落后,已经滞后公司的战略发展,高标准招引进新鲜血液,为逐步淘汰老人做预备。
总之,老员工加薪比较难,我们的网友在新入职的时候,为了自己的切身利益考虑,在谈论薪酬的时候一定做好博弈,为自己多设立几个预案,争取能得到高一点的薪酬,千万不要听信HR“进来后干得好会加薪”的忽悠,一旦进去后,加薪机会是很少的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象的确存在,也比较普遍,但主要集中在低端的没有技术含量的小厂小作坊。稍有技术含量的企业老板轻易不会这样做,因为一个熟练工成长起来需要一个过程。一个企业实现高质量高效益的良好发展,没有大量的熟练工来支撑是绝对办不到的。降低消耗控制成本新员工是无法完全胜任的。现在好多企业为了留住老员工,在工资构成中增设了工龄工资,而且一年比一年高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
宁用新人,不愿加薪留老员工,纯粹是对于当下和今后老员工退位的开支上的考虑,老板的目标是最大限地增收节支赚钱,资本的特质是血汗,其中不包含丝毫道德因素。谢邀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【小韩观点】通常遇到这个问题比较多的大部分是管理岗位、技术岗位,这两个岗位是公司重要核心岗位。对公司的创新有着极大的影响力,为什么公司不愿意涨薪留住老员工?
很大的原因是因为老员工能力已经达不到公司的需求,因为老员工干的久了,慢慢的开始变得安逸。抱着只要能把岗位出现的异常处理掉就可以了,早已不再是刚进公司全力以赴创新的员工。可能很多公司都会出现这样的情况,招聘新人创造新模式,以下是小韩的分析,供您参考。
一、为什么会高薪招新人
(1)老员工能力不够创新
我的好朋友老张在公司担任高级工程师,老张来公司上班时公司还没有上市,并且所有的设备那时都是半自动。打老张来后,公司开始走向了全自动高产能高质量的趋势。 这一切都是老张的研发,那时老板非常重视老张,说实话公司上市有老张不少功劳,以前公司产能忙死了也达不到客户的需求,每天都在加班。是老张的研发让一台设备变成了,曾经的三台生产量,为公司节约了物料成本,人员成本,从原来的一个人一台机器变成了一个人看三台机器。 后来公司上市了,老张再也没有任何创新,每天只是处理一下设备异常。 在2017年公司上市一年多后,又高薪招了一位。自动化工程师老王,他研发了比老张更创新的设备,并且设备非常的高大上。那时正好公司。开始上电视台,同时也正好进入各种公众号。这时候的老张已开始被老板遗忘,老王变成老板身边的红人。 设备在老王的改装后,从原来的一个人操作三台机变成了一个人操作六台机。后来老张开始慢慢的,觉得没有干劲,他并没有想到去努力,而是辞职走了。老王至今都在公司,仍然是老板身边的红人,因为老王每天都在研究创新。
上一篇:为什么有些人得了小病舍不得花钱治疗,得了绝症倾家荡产也要治?什么心理?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |