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现在的公司宁愿高薪招聘一个小白,也不愿给老员工涨工资?这是什么心态?
员工,公司,老板现在的公司宁愿高薪招聘一个小白,也不愿给老员工涨工资?这是什么心态?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以一些任务繁重的基础码工工作都交给了年轻人,一群新人,而这帮老东西们都退居二线做起项目管理、项目跟踪的事情。
这个在高新技术行业企业,出现薪资倒挂的现象比较普遍,但事实上,按照实薪工资来看,半斤八两。如果老员工不服气,跳槽出去,涨薪妥妥的,但是必要要熬时间,以身体作为牺牲代价,你干还是不干呢?自己掂量掂量。
老员工裁员成本高,新员工即使入职工资高,实际更多还是廉价劳动力。
之前所在公司,所有新员工的试用期都是在半年,然而公司一旦经营不善,需要缩减成本,首当其冲就是拿这些处于试用期的新员工开刀。
并且新员工看似工资高,试用期打个八折,然后很多公司规定试用期不缴纳社保,转正后在进行补缴,这样来看,一下子给公司节省了不少了企业成本。
试用期期内,员工为了转正,大家都是尽可能的拼命工作,适应企业文化、遵守企业规章制度。但凡是不努力的,估计很快就被企业干掉了。
所以,不要看着新员工工资高,老员工心理就不平衡,不平衡都可以跳槽出去,晃荡一圈后才发现,为了1000-2000元,试用期都要被磨掉一成皮,更别谈一年的辛苦又熬出了多少白发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
据本人的职场经历来看,可分为两种,一种是这个企业有需要新鲜血液,改变员工的层次结构,或者是新员工的到来,带来新的局面,打破老员工的一贯作风,共同进步。
可以另一种是怕受到老员工的“挟持”,通过新人挤压老人,当然这样的做法有风险,而且老员工容易察觉,难以开展工作。
不过我相信,老员工一定要有积极心态,敢于与新员工比赛,这是很多企业都希望的,通过赛马分出高低。
但如果新员工一到就高薪的企业,不多见,除非是专业人才。或者是专业团队,这些就不是“新员工”了,而是聘请职业高手,老员工当然要让贤了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中有一怪象,也许让人匪夷所思:“用人单位,宁可频繁地招聘新员工,也不愿意给老员工涨工资”,这其中的奥秘在哪里呢?
首先,我们谈一下老员工,由于在用人单位工作的时间较长,对公司的人文事故了如指掌,对工作流程轻车熟路,此时大多数没有远大志向的老员工就会产生懒惰心 、不求上进,没有了激情,甚至厌倦 ,思想左右行为,人不进则退,还有的老员工和上级关系较好,在管理上也是一大难题。
其次,在来谈一下新员工的优势 ,由于刚来到用人单位,无论环境、人际、工作流程等都是全新的,处处充满了新鲜感、好奇感、激情感,为使用人单位欣赏自己,体现自我价值,工作中积极性会大大增加 ,从而有效的提高了工作效率,增加公司业绩。
最后,再说一下个别用人单位喜欢用新员工的原因:众所周知,大多数新员工都有试用期,也就是公司考察期,此期间工资较低,有的公司甚至在试用期不给员工交社保,假如员工没有通过试用期考核,显然最大受益人就是公司老板,也就是我们常说的“白捡人使”。
人生不在于长,而在于精彩,人不是看到了希望才去努力,而是努力了,才有希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
类似问题多次有人提过。我结合实际说说我的看法。
我曾经工作过的一个公司也是这么做的。行政管理人员老员工每月平均工资为2800元,公司出3000元对外招新员工。
不少老员工就有意见。觉得我们是成熟的员工,新人业务技术不如我们,反而比我们工资高。
其实,如果换个角度是能够理解这个问题的。
相对于老员工,新员工具有以下优势:
新人执行力更强
新人更把管把用。
新人更听话。
新人更有活力
新人对工作没有“审美疲劳”,更有激情,求上进,不甘落后。
新人积极肯干,给职场带来活力。
新人更容易接受新事物
对于求新求变的职场,新人是改革创新支持者。职场革新目标在新人的协助下更容易实现。
新人带来新理念
新人新理念,给职场文化带来新基因,给职场带来新的血液,改善职场环境,给职场带来新气象。
具有专业基础的新人业务技术不比老员工差多少
新人只要具有专业背景,学习起来是很快的,只需要把理论和职场实际结合起来就行了。
新人稍加训练基本可以顶替老员工的岗位。
这是职场敢于给予新人高工资,不怕老员工不服的根本原因。说白了,只要新员工进来了,即使一部分老员工走了,也不会对职场造成多大的影响。
一些职场就是用这个办法完成人员的新陈代谢的。
建议老员工做学习型个人,持续提高业务技术,保持竞争优势,不被新员工代替。如果自己确实跟不上形势,那么不如保持阳光心态,做好新员工的扶助工作,把新员工扶上马,送一程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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