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如果你的年终奖是公司里最少的，你会找老板理论吗？

年终奖,领导,老板如果你的年终奖是公司里最少的，你会找老板理论吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你的年终奖是公司里最少的，你会找老板理论吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

付出与回报永远不可能成正比

多那点钱也富不了

少那点钱也穷不哪去

放好心态

凡事问心无愧就好

让眼瞎的人愧疚

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖，年终奖，这个话题从去年底一直炒到现在啦，没什么意义啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般不会的，因为我还想在这个公司混下去，年终奖是老板对你的工作的贡献的一种奖励，对我来说只要和别的同事相差不大也不会做过多的计较，而且就算去理论也得不到自己想要的结果反而惹了一身骚，对自己以后在公司发展也不利，所以为了长远利益考虑就忍一下吧，当然除非是有几种情况我会理论的，一是我本身就不想再公司干下去，在这里不被重用，以年终奖分配不公为理由辞职，前提是我已经找好下一家，并且信薪资待遇更好一点，更有发展前途。二是这家公司我做出的贡献最大，理应年终奖最高些，结果老板给我的年终奖和其他同事一样多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定会。我是最沉不住气的。有一点疑问的事情，必须追根究底，弄得个明明白白。我记得我有两次找上次“兴师问罪”的经历。

一次是还在国营单位，我的岗位是质检，后来领导要调我去洗瓶车间，让我的岗位给一新来同事。

我气哭了，不管班长阻拦，直接哭着找领导，我工作出错了吗？我没错你凭什么撤我？领导说，我没这个权力吗？我说，有！但没这个理由！我坚决不换！

后来，我赢了，不换。领导把那书记儿媳放到楼上配方工作室。

还有一次是在书城领的年终奖，我们都是同工同酬的。年终奖就是三月份领双薪，我们个个摊开工资条，笑作一团。

突然水燕说她的少了。我们一看，真少了。她胆小，不敢上去问。我自告奋勇，去找人事部。人事部查了一下，说，她的没错，是我们八个人的都错了，多发的那部分下过月扣回！

全部门唏嘘一片，大笑早知不去找，每人给水燕一百块好了。但都没有后悔和埋怨，大家都清楚明白了，水燕也没有心结和猜疑，不也是很好吗？

题主！你应该去问老板！死也要死得明明白白嘛！

回答于 2019-09-11 08:43:50

事出必有因，你的年终奖是公司里最少的，说明你肯定有不足之处。

首先要检讨一下自己的业绩或者工作效率和态度是否没其他人的好，一般如果员工做事有担当，负责任，业绩出色，领导会知道的，看在眼里，记在心里。还有一点也很重要，领导喜欢尊重自己的员工，即使你业绩再出色，如果平时一味和老板唱反调，也是没好果子吃的，没有一个领导喜欢和自己对着干的员工，多和领导打好关系。

如果年初定了绩效考核，以及奖金系数的分配比率，可以咨询下公司的人事或财务，如果是因为平时自己的绩效考核或工作业绩不理想，一直是低分的状态，争取接下来的工作上一个台阶。

公司对于年终奖都是采取保密制度，如果你还想继续好好干，自能从自身找原因。有机会可以主动找老板谈谈，表明今年的工作态度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们都没有年终奖，所以完所谓多少。

即使我是最少的也不会理论。

如果领导分得是公平的，自然没必要理论，

如果不公平，也只是你认为不公平，事实可能是公平的，所以理论了也没用，

如果事实上也不公平，那就想想为啥不公平，领导对自己有什么误解吗？想办法去让领导对自己改观。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖最少五百多，没有理论过

有一次奖金打少了，找他干了一架，后来他说别看这个月，看以后，主要原因是他说好的按考核得分打奖金，最后却按关系打了，没办法就干了一架，不过后来工作还挺顺利。

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