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如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
老板,你的,自己的如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得既然都已经提出来离职了,那就干干脆脆的走吧。虽然领导挽留了你,但是我觉得领导内心还有一些疙瘩的,你给他思想上造成了一种你不稳定的思想,他觉得这次留下了你,难保你下次不知道什么时候会提出离职~
如果下次遇到一个重要项目的时候,他会不会想这个人可能不稳定,他离职会不会把重要信息也带走,所以他还会把重要项目交给你吗?
从你提出离职的那一刻起,你在领导心中的信任值已经下降了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明老板还是很喜欢你的,如果收入不错还是留下最好,好工作多的是,能遇到喜欢你的老板可遇不可求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
兄弟啊,离职要早,不要拖
回答于 2019-09-11 08:43:50
走,挽留你是暂时找不到合适的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你态度坚不坚决,有了辞职的想法说明你在这份工作上出现了一定的问题,要么就是薪资待遇跟工作内容不相匹配,你想提薪,既然老板挽留你,说明老板暂时还看好你,你也可以对此提出一定的建议。
再者就是呆在这个公司没有多大的上升空间,想跳槽去别的公司,年轻的时候可以多学习,提高自身的能力。
内心有了决定就去做,不要在乎什么面子不面子的问题,当然辞职之前得把后路想好。但考虑的因素太多,不利于自己做决断。祝好运,谢谢邀请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真想离职就不给老板留的机会,如果把离职当一种手段让公司重视,那就得靠自己有没有底子了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在这里并不是第一个走,也不是最后一个,你并不是不可替代的。也许是因为你比别人会的多一点而挽留你,也只是想你比较省事省时其他并无改变,或者他确定你必然会离开,给你的一种心理安慰罢了,永远不要高估你在别人心中份量
回答于 2019-09-11 08:43:50
忽略掉老板的因素,考虑自己的真实想法最重要。
你选择主动离职,肯定是公司文化、待遇、发展等可能因素对你来说,有一些不满意。
好的工作也和谈恋爱一样,一个人的挽留,只不过是另一个人的悲剧。只有你情我愿,才能长久。因此,请站在自己的立场上去看待,这是你自己的事情,不要因为他人的只言片语轻易改变。
你的路,你自己走,他人只不过是旁观者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出离职后,上司问离职原因回答是因为家庭和工资的问题,上次同意给涨工资,到底该不该留下?会不会对其他同事造成影响?
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