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如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
老板,你的,自己的如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
是走是留要先问自己两个问题~
(一)第一个问题:你自己是不是真的想走?
1.如果你已经有了更好的工作,或者对这个环境已彻底厌倦,你是真的想走,那我想你心中应该有答案了,那就跟随着你自己的内心走吧!
2.如果你不是真的想走,你只是因为某些原因临时有了走的想法,那么领导挽留的时候你一定要认真考虑了,可以和领导顺势谈一下,这种情况下建议你还是留下为好,给领导一个面子,也给自己一个机会!
(二)第二个问题,领导是不是在真的挽留你?
1.你可以根据你对领导的了解,判断一下他的真实想法,因为有时候领导也只是客气一下,所以你自己内心一定要有清晰的判断,如果他是真的挽留,你自己又不是真的想走,那就不要犹豫了,顺坡下驴,留下就好。当然,如果你有合理的要求,比如调薪等,可以在这个时机说出来,应该会有好的结果。但如果你是真的想走,就和领导说清楚你的情况,相信领导会放你走;
2.根据你的判断,如果领导并不是真的想挽留你,你又想走,那就没什么好犹豫的,办离职手续即可。但如果你不是真的想离开,那就见好就收吧,赶紧回去工作去!一定要记得,如果不是真的想走,千万不要把离职随意说出口!
个人建议,仅供参考,希望能帮到你!
有用的话欢迎加关注和点赞!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答这个问题!
观点一:不会留下
既然选择了离职,肯定是自己有了其它工作选择,或者自己创业!要不然不会无缘无故离职的,既然选择离职就不要犹豫不决!
老板挽留你,说明两点:
第一:说明你在公司干的不错,能够给公司创造价值,所以老板才会挽留你,老板不想失去你,因为失去你会给公司带来损失,如果要是从新来个新人担任你以前的职务,公司还需要培训,公司是需要付出代价的,而且培训实习期间,对公司是种损失!
第二点:只是种说辞而已!
这个观点并不准确,毕竟你在公司干了这么久,既然你要走了,作为老板肯定要说一些挽留的话语!
观点二:会留下来!
既然老板是极力挽留你,说明老板很重视你,你在公司的位置很重要,能够给公司创造很高的价值,失去你对公司而言会损失很大,这个时候老板会给你加薪挽留你,说明你在公司真的干的很好,所以老板不想失去你的!这个时候如果你对于下一份工作,没有十足的把握,最好是留下来,继续为公司效力!
总结:
不管你是否留下来,都希望你选择的不要后悔就行,干一行爱一行!祝福所有的朋友们工作顺利,顺风顺水!
回答于 2019-09-11 08:43:50
提了离职后的挽留不要留下。
首先,你想清楚没有
有的人的离职是一种赌气、是一种用离职对公司威胁的尝试,一旦老板挽留或者给更好的条件又留下来了,那不叫离职,那是谈判。
如果你真的想走,想清楚了为什么要走,那么你就不应当也不会留下来。老板的挽留不会改变你要走的原因,你也应当在要走的时候想清楚老板挽留时你的应对。
所以,你还在考虑要不要留时,其实是你自己的离职还没想清楚。
提了离职已经造成裂痕
职场不像朋友间相处,吵了架可以和好,职场上提了离职那么你在老板心里面就永远有一个跨不过的沟子,那就是不忠诚,有一天你迟早会走的,不管他当前会不会这么想,但是当有更好的发展机会时,有涨薪机会时你都不会是第一选择。
甚至,为了防着你以后走,会赶紧培养接替你的人甚至暗中找个人准备替换你,这样的话挽留不过是缓兵之计,等到接替你的人成熟了,因为你曾经不忠诚,那么这时候你留下来也是个被边缘的人物。
所以提了离职千万不要觉得挽留后可以破镜重圆,不可能的。
除非挽留你后薪资涨幅很大,对于你仍然有吸引力,那么你可以继续留一段时间,但这不是留,你仍然需要做好走的准备,还是那句话,缓兵之计。而,这种可能其实也不大。
所以综上考虑清楚再提离职,一旦提了离职就没有回头路。
以上观点,请参考。 还请不吝点赞关注,给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验,老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提了离职后的挽留不要留下。
首先,你想清楚没有
有的人的离职是一种赌气、是一种用离职对公司威胁的尝试,一旦老板挽留或者给更好的条件又留下来了,那不叫离职,那是谈判。
如果你真的想走,想清楚了为什么要走,那么你就不应当也不会留下来。老板的挽留不会改变你要走的原因,你也应当在要走的时候想清楚老板挽留时你的应对。
所以,你还在考虑要不要留时,其实是你自己的离职还没想清楚。
提了离职已经造成裂痕
职场不像朋友间相处,吵了架可以和好,职场上提了离职那么你在老板心里面就永远有一个跨不过的沟子,那就是不忠诚,有一天你迟早会走的,不管他当前会不会这么想,但是当有更好的发展机会时,有涨薪机会时你都不会是第一选择。
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