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如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
老板,你的,自己的如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
甚至,为了防着你以后走,会赶紧培养接替你的人甚至暗中找个人准备替换你,这样的话挽留不过是缓兵之计,等到接替你的人成熟了,因为你曾经不忠诚,那么这时候你留下来也是个被边缘的人物。
所以提了离职千万不要觉得挽留后可以破镜重圆,不可能的。
除非挽留你后薪资涨幅很大,对于你仍然有吸引力,那么你可以继续留一段时间,但这不是留,你仍然需要做好走的准备,还是那句话,缓兵之计。而,这种可能其实也不大。
所以综上考虑清楚再提离职,一旦提了离职就没有回头路。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实,既然已经想好了离职,就说明这里你不喜欢,或者这个工作不适合你。
你选择了离职,证明你知道你想要什么,你有目标,你很果断,你有自己梦想,为了你心中的梦想,你要离职,寻求新的希望。
既然如此,你可能不会在意任何人的看法了。
即使,老板极力挽留你,你可能会犹豫那么一会,但我想,应该不会有什么动摇。
除非,你老板给出你对工作忧虑的解决办法,或者让你换个岗位之类的,总之,适合自己的才是最好的,而不是因为某个人的看法而做出牺牲,做出改变。
不是吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场工作有时候和婚姻生活有很多异曲同工之处。
而谈辞职更是和谈离婚一样,无论哪一方一旦先开了口,就像捅破了某层窗户纸一样,变得无所顾忌,对双方的关系造成不可消除的隐秘裂痕。
所以我认为你可以参考这3个因素:
一、你辞职的初衷是什么?
员工想辞职的理由无数,家太远、通勤太累、要回老家、公司氛围不好、不受重视、工资太低……
各种各样的理由,你辞职的理由是什么?
是那种不可调和的矛盾,智能辞职来解决的吗?
二、老板为什么想留你?
你自评是否真的足够优秀到老板晓之以利、动之以情的来挽留你?
还是这个挽留只是一个面上的客套话?就像我们平时最常说的一句客气话“改天一起吃饭”一样
还是说仅仅只是因为你的辞职提的太过突然,有点让老板措施不及,工作不好交接。只好挽留你再留一段时间,方便他找人替代你。
三、无论是哪一种,其实当你提出辞职之后,都不建议你留下。
就像两口子吵架一样,“离婚”这个禁语一旦被一方先喊了出来,那么这个禁忌就会被打破。越来越多次的“离婚”被提起,变得无所顾忌,直到付诸行动,真的离婚。
同样一旦你喊出了离职,即使你因为各种的原因被老板挽留下来,实际已经对双方的关系造成了不可挽回的裂痕。
站在老板的角度,过了一段时间老板就会想:我一提加薪、升职之类的话,你就留了下来,这小子是不是在拿辞职来威胁我?不行,我不能处于这种被动的局面,我的找人来接替他。
而对你而言,如果你是因为不可调和的矛盾要离职,即使碍于情面留了下来,矛盾依然还是在哪里,需要你去解决。过段还是要面对现实的。同时还要面临老板的猜疑和别人的代替。
总结来说,只要你提了离职那么就不建议你留下,贯彻自己的坚持和态度。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实,既然已经想好了离职,就说明这里你不喜欢,或者这个工作不适合你。
你选择了离职,证明你知道你想要什么,你有目标,你很果断,你有自己梦想,为了你心中的梦想,你要离职,寻求新的希望。
既然如此,你可能不会在意任何人的看法了。
即使,老板极力挽留你,你可能会犹豫那么一会,但我想,应该不会有什么动摇。
除非,你老板给出你对工作忧虑的解决办法,或者让你换个岗位之类的,总之,适合自己的才是最好的,而不是因为某个人的看法而做出牺牲,做出改变。
不是吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得你该先想下你为什么想辞职?是待遇问题?是环境问题?
如果是待遇问题,你觉得大材小用了。现在你的请辞已引起老板的重视,如果老板极力挽留,还答应给你升职加薪,那就留下吧!同等条件,做生真不如做熟。我以前轧钢厂的师傅一样,要辞工,我问明情况,是隔壁挖人,我最后都是以同等条件留下。大家以诚相待。
如果是环境,或人际关系有问题的,那你就走吧!哪怕老板用高薪再挽留。你以前的问题依然会存在,而且会因为老板对你的器重更孤立你。不开心的地方就不要为老板的挽留而留下。
我就是这性格,你根据自己的感觉再决定咯!
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