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如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
老板,你的,自己的如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要不要留下,关键在于你在这个公司能够提升自己,有没有发展空间。
离职钱,你要想明白你为什要离职?
在你决定是否离职前,你首先要在内心问自己,你为什么要离职,是不是受到不公正的对待,还是你的努力没有得到回报,还是在公司遇到职场瓶颈,如果是因为在这个公司,你再也没有工作激情,不能提升你的时候,我劝你还是离职的好。
留下能否获得更好的机会?
既然是你主动离职,老板极力挽留,那说明老板还是比较认可你的能力,这个时候你就可以和老板谈一些条件,比如你想升职加薪等,你可以委婉的说明,记得不要威胁老板,如果老板不答应你什么条件,你就要辞职,这样往往老板也不会答应你。
你可以委婉说一下你目前的工作已经让你没有了激情,你想寻求更大的挑战,你目前的生活压力也比较大, 如果老板能够升职加薪的话,你愿意给公司做出更大的贡献。
如果老板答应加薪,需要留下吗?
我觉得应该分两种情况,如果你能力一般,你的能力配不上你的野心,留下来再沉淀一下也是一个不错的选择。
如果你对自己的能力很自信,在这个单位你不能提升自己,就是加薪也不要留下。因为随着你能力的提升,有很多公司会愿意给你加薪,对于职场人来说,最重要的是提升自己的能力,当你越来越有能力的时候,你会发现,原来你赚的都是小钱。
总结
决定你是否留下的唯一条件在于你在这个单位能否提升自己,不要因为老板打的感情牌而留下,这样,当你步入中年,在职场如果没有能力的话,最后的受害者是你自己。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
也许那只是一个表面现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留下概率很低,一般都是充分沟通后问题无法解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板的挽留只是表面现象 根据自己情况决定
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会留下。既然注意一定任谁挽留都不会留下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
个人认为留不留下还要看辞职者本身的想法。
1、如果辞职者本身想要辞职,首先要考虑自身实力和能力问题,个人是否在离开现有公司的基础上找到更好待遇和工作环境的公司。
如果可以并且离职态度坚决,面对老板的挽留应表明自己的态度,坚持离职。
2、如果辞职者只是将辞职作为升职加薪和老板谈条件的筹码,那么,在老板极力挽留的条件下,应该抓住这个机会,和老板谈条件,如果双方达成共识,完全可以留下来。
3、辞职需要考虑自身实力和外部就业环境,现如今都是找工作好找,但是找到一份称心如意的工作很难,所以辞职需谨慎,还是要考虑周全。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职时,老板说“以后如果想回来,随时欢迎”,这话能信吗?
不管你们信不信,反正我不信。
如果老板说“以后如果想回来,随时欢迎”,说明你离职的整套动作完成的很好,水花压的不错,悄然无声,水波不惊,分手没撕破脸,再见还是朋友。
老板也不是坏人,表达了“虽然分手了,我还会想着你,我还是喜欢你”。可能你活好又活全,老板心中不舍,讲了这么一句场面话,但真有一天你想吃回头草的时候,还能不能涛声依旧?
其实,就未必是这么回事了……
老板在说的时候,可能也情真意切发自肺腑。
一方面,自古多情伤别离,说点暖心窝子的话显得局气,中国人爱讲个客套;另一方面,老板也曾尝试挽留但未遂,感慨之下讲了这么一句,万一你跳槽后没几个天发生点不愉快,再溜达回来呢?虽然这种概率很小,但并非没有可能。
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