您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果你主动离职，但老板极力挽留，你会留下吗？
老板,你的,自己的如果你主动离职，但老板极力挽留，你会留下吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
现实一点看：
公司就是公司，不是家；老板就是老板，不是老婆。
人害怕的从来不是失去，而是失去后没有更好的代替。
如果你走了，老板再找一个，和你水平差不多，甚或能力比你强，此种情况之下，你说“我想浪子回头”，你猜老板会怎么做？
他就算再爱你，也不会养闲人。
最重要的是，如果现在顶替你职位的人，本身就够撑场子的了，老板怎么可能开了他，让你这去而复返之人元神归位呢？来来回回的，你以为是大马路遛弯呢？
不管你是什么原因离职，终究还是离开了，老板无论心胸多么开阔，你走了多多少少就有点弃我而去的味道。有当打之年在其位谋其职的人，何必用“叛军之将”？
这从管理的角度上来说，不科学。
成年人的世界里，职位越高演技越好，表面上的真情流露，实际上只是剧情需要。
你可以年轻，但不要天真，人家说什么都信，这本身就是一种幼稚，要有一点自己的分辨能力，永远不要把希望寄托在别人身上，总有一天你会发现，这个世界上你最能依靠的人，只有一个，就是你自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况吧，具体情况具体分析。如果老板真的有感情，能为员工考虑，又能提出更好的条件，让自己发展，我觉得可以考虑，如果单纯地为自己或者公司的发展，不建议留下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经提了辞职，老板极力挽留，有没有必要留下？
这个问题，其实在职场中也挺常见的。我们分情况来看待这个问题。
首先，你已经提了辞职，说明你对公司不满意。具体是不满意现在的薪资待遇，还是职位，或者说工作上遇到困难，还是人际关系的处理存在问题，其实，有些时候，我们都会在工作中有遇到困难，阻碍，想要逃避退缩的时候。如果已经老板极力挽留你，你也可以认真想想是不是非要辞职。
我们再说老板极力挽留你的问题，老板能极力挽留你，说明也是认可你的工作能力，想让你继续为公司服务的，至于你的辞职目的，是为了让老板重视你，到达给你升职加薪的目的，还是真的不想在公司呆了，如果你是为了升职加薪，借着这个机会，好好和老板谈谈。
最后，我想说的是，找工作不容易，我们且做且珍惜，如果，非要辞职，请考虑周全以后再辞职。
这是我的一些建议，希望对你有用，也欢迎评论留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问一下自己的内心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然提出辞职，老板再挽留我不能再干了，你辞职了，老板想到的是他的利益，他说明你对他还有用，但如果再干下去也只是被利用，他不会再重用你。我认为既然辞职就干净的辞掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
衡量好自身利益
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议如下：
1.如果是觉得在企业得不到好的发展，已经找好新的公司，那就离开。
2.如果是想出去创业，已经有了意向，那就离开。
3.如果是因为和老板的关系不大融洽等想离开，那也坚决的离开。
4.如果是因为觉得企业发展前途不好，现在在走下坡路，而想离开，那即使加薪，估计也不会长久，那就坚决的离开。
5.如果是觉得薪水低而离开公司，那就继续留下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得已经没有留下的必要了。
因为既然已经提出来了，就做好要有人的准备了。老板加薪留人，只是一种普通留住员工的方式。未必真实，即使发自内心留你，也应该做好心里准备了，另有打算。现在留你，就因为你还有一定价值，别人在短时间内取代不了你。
上一篇：有人说书中有毒，有人说书中有黄金！书中到底都有什么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |