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如果你主动离职，但老板极力挽留，你会留下吗？
老板,你的,自己的如果你主动离职，但老板极力挽留，你会留下吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你主动离职，但老板极力挽留，你会留下吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
走吧，老板暂时没有找到合适的人顶替你，或者跟你进行交接，但是你已经有走的心啦，老板以后是不会重用不稳定的你啦～
回答于 2019-09-11 08:43:50
我遇到过这样的事情。
做营销主管的气候，做了两年感觉发展前途有瓶颈，就跟老板说离职不做了。刚去的时候公式的年收入是80万，也可能是运气好，遇到了这个行业发展的高速期，第一年通过网络，公司做到了600万的业绩，第二年做到了1500万的业绩。可是工资始终没给涨过。
我来公司时是和老板有对赌协议的，本来工资给的是不多，我跟老板说三个月见效果，没效果我主动辞职，因为做的很好，所以干了两年。
跟老板说离职后，老板又是谈心，又是请吃饭，最后要给涨工资。我本来也没有找好下家，就答应了。工资涨500元每月，业务总量的百分之零点三作为提成。就答应了。
到了年底，做了1800万，只发了几千的年终奖，提成绝口不提了。我问老板，说是业绩利润低，提不了了。因为只是口头约定，最后也不了了之。
果断离职。因为小孩要上学了，上海开支太大，就直接离开上海了。后来他又招聘了两个，始终做不好，又打几次电话让我回去，满足之前说的条件，我也没有再回去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一份工作离职的时候，部门领导找我谈了三次话，意思就是说要我留下，他还主动找行政部要求给我调岗，调成人事，我考虑了下，觉得本人不太适合做人事，就拒绝了，这个我觉得他是真心希望我留下。
第二份工作也是老板留人，但我觉得老板主要是考虑到没人接替我的职位，所以极力挽留。
我觉得留不留主要还看自己的内心是怎么想的，如果你觉得你的上司真心不错，他是真心很看中你这个人，他能解决你要离职的困扰，那我觉得可以留下。如果领导只是假意要你留下，只是暂时没有合适的人代替你，那他心里就会留下一个心眼，认为你是一个有二心的人，那就没必要留了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要是还有价值老板会留你，还可能会给你加薪，没有价值的话，老板可能就是客气客气，在心里感觉有你没你是一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一份工作离职的时候，部门领导找我谈了三次话，意思就是说要我留下，他还主动找行政部要求给我调岗，调成人事，我考虑了下，觉得本人不太适合做人事，就拒绝了，这个我觉得他是真心希望我留下。
第二份工作也是老板留人，但我觉得老板主要是考虑到没人接替我的职位，所以极力挽留。
我觉得留不留主要还看自己的内心是怎么想的，如果你觉得你的上司真心不错，他是真心很看中你这个人，他能解决你要离职的困扰，那我觉得可以留下。如果领导只是假意要你留下，只是暂时没有合适的人代替你，那他心里就会留下一个心眼，认为你是一个有二心的人，那就没必要留了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答这个问题！
观点一：不会留下
既然选择了离职，肯定是自己有了其它工作选择，或者自己创业！要不然不会无缘无故离职的，既然选择离职就不要犹豫不决！
老板挽留你，说明两点：
第一：说明你在公司干的不错，能够给公司创造价值，所以老板才会挽留你，老板不想失去你，因为失去你会给公司带来损失，如果要是从新来个新人担任你以前的职务，公司还需要培训，公司是需要付出代价的，而且培训实习期间，对公司是种损失！
第二点：只是种说辞而已！
这个观点并不准确，毕竟你在公司干了这么久，既然你要走了，作为老板肯定要说一些挽留的话语！
观点二：会留下来！
既然老板是极力挽留你，说明老板很重视你，你在公司的位置很重要，能够给公司创造很高的价值，失去你对公司而言会损失很大，这个时候老板会给你加薪挽留你，说明你在公司真的干的很好，所以老板不想失去你的！这个时候如果你对于下一份工作，没有十足的把握，最好是留下来，继续为公司效力！
总结：
不管你是否留下来，都希望你选择的不要后悔就行，干一行爱一行！祝福所有的朋友们工作顺利，顺风顺水！
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