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劳动者自愿放弃购买社保有法律效力吗？
社保,员工,劳动者劳动者自愿放弃购买社保有法律效力吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
社会保险，是员工和公司都必须依法缴纳的。即使公司和员工签订了《自愿放弃社保缴纳协议》，也是属于无效协议。
无论是员工，还是公司，不缴纳社会保险费，都是弊大于利，得不偿失，尤其是对于公司。如果公司因为没有为员工缴纳社会保险，将会带来不少经营风险，且影响公司的雇主品牌。
所以，不论是员工，还是公司HR，都应该经常学习《劳动合同法》和《社会保险法》。
最近集团，陆续回答几个关于社会保险缴纳方面的问题，就不再这里赘述了。感兴趣的话，自己点开链接，阅读下面几篇文章，希望对你有所帮助和启发。
遇到员工主动放弃缴纳保险，离职时又以此提出劳动仲裁，怎么办？
因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？
交社保的好处，你知道吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
答；不违法！。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依据《劳动法》《社会保险法》，用人单位和劳动者都应依法参加社会保险，履行缴费责任。
参加社会保险，不同于公民购买商业保险，劳动者不能自愿选择，用人单位更不能不为劳动者参保缴费。劳动者和用人单位不参加社会保险，属于违法行为！
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定违法呀：自己老了饿死没关系，统筹部分不缴不行啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要从两个角度来看。
第一，对社保征缴机构来讲，公司没有缴纳社保的行为肯定是违法的。公司可能因为这种行为需要承担行政责任，面临行政处罚。因为社保包括了两个部分，一个是员工个人账户，第二是社会统筹账户。公司所缴纳的部分主要是社会统筹账户部分，这一部分是公司的法定义务和责任，不能逃避，不能以任何形式规避，否则其行为都是行政违法行为。
第二，对于用人单位和员工。该员工自愿放弃社保的行为，对双方是有约束力的。
员工一旦自愿放弃缴纳社保，则后续不能再以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
这个思路是经过了一段时间的变化和调整所形成的目前一种主要裁判思路。签署自愿放弃缴纳社保的协议，是员工与用人单位自主协商达成一致的行为，是员工自愿放弃了自己的相关权利。如果后续再以此为由提出解除劳动合同，则明显违反诚实信用原则。
自愿放弃缴纳社保，本身就是一种不合法的行为。而想通过这种不合法的行为再次获得相应的经济补偿和其他的合法利益，是法律所不允许的，也是违反法律精神的。即法律不允许当事人基于不合法的行为而获取正当的合法利益。
据说员工一旦自愿放弃缴纳社保。后续将会带来非常被动的结果。用人单位虽然可能会受到行政处罚，但是员工本身应该得到的合法权益，也无法获得保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人社部：员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！
你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？
入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；
一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！
现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！
相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！
上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；
该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！
上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；
其中，大部分网友都表示：被自愿！
同时，还有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额交社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你到是涨工资啊！
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