您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
劳动者自愿放弃购买社保有法律效力吗？
社保,员工,劳动者劳动者自愿放弃购买社保有法律效力吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
其他一些省（比如江苏、浙江）法院意见是约定虽然违法，但当初也是经过劳动者同意的，劳动者事后又反悔违背诚信原则，单位应当补缴社保，但是如果劳动者要求单位支付经济补偿金，不支持。
当然单位和劳动者协议不交社保，如果发生意外事故或者工伤，本该由社保部门核付的费用就都是单位来出了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单点，员工自愿放弃也没用，即使签了放弃社保的协议也不行，因为这个协议无效，与《劳动合同法》相悖。
所以，公司给员工上社保是义务，不能免除。员工自愿放弃无效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪有员工自愿放弃一说，因为好多企业都用劳务派遣，员工和派遣公司签合同，类似于小时工模式，都会让员工在合同空白处写上自愿放弃五险一金，还不能拍照，不然不能入职
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果单位能拿出员工自愿放弃社保的证据，仲裁委员会不会支持员工的索赔要求。这是最新解释哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。现在国家要求越来越严格，企业不给员工缴纳社保，一旦发现，必将严惩。但是实际上，还是有好多私企，小企业存在侥幸心理，不给员工缴纳社保，甚至让员工签自愿放弃社保的协议，我个人看来这都是违法的。如果你所在公司规模大，很正规，按照法律法规要求去做事，你自己提出申请自愿放弃社保，企业也不会同意。如果你所在企业是小企业，私企，不是很正规的那种，你提出申请，老板还是有可能会同意的（比如我朋友所在的厂，人事部要求员工签的自愿放弃社保协议）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。
代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。
劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小学的时候学过读书既是权利，也是义务，权利可以放弃，义务不能放弃，所以你必须接受九年义务教育。社保也是一样，不是劳动者和单位商量下就行，很多时候忽略了社保征缴机构的存在，该机构代表的是公权，所以缴纳社保是你的权利，同时有国家公权的强制，也是义务，义务是必须履行的，所以不存在什么自愿放弃社保，你这是在违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工不违法，公司违法。
按照《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都应当参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务，不能根据劳动者或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
上一篇：在三四线城市当工人和偏远山区当一名小学教师，你选择哪个职业？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |