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你怎样看待有些企业老员工工资没有同职务职位新员工高？这种情况是否普遍问题？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你怎样看待有些企业老员工工资没有同职务职位新员工高？这种情况是否普遍问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力与回报成正比，很正常的呀

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

1：一个企业老员工太多，没有积极性，也缺少创造力，老员工对外面了解不多，除了现在的工作，其他的也不会做，为了补充新鲜的血液，企业会高薪招一些优秀的新员工补充这方面，新员工对趋势，技术，发展，要更了解，同时社会平均工资的提升，行业平均工资的增高，人员流动率的增大，都是新员工工资高的原因。

2.领导非常现实的考虑——你已经稳定了，不是说走就走那么简单了，加上你刚来的时候要能力没能力，要技术没技术，是我的公司把你培养成现在这个样子，你总要感恩吧。当老员工考虑离职，就会有顾虑，比如社保、工作经验等能不能传承到新单位，能不能适应新环境等。到最后，很多老员工安于现状，也不再去争了。

3.新员工的实力和业绩可以得到验证，作为老员工，不要盲目的去找领导，先观察，新员工是不是有特殊的技能或本领，同时对比一下你们的业务水平，有差距，那就提高自己的专业水平。

企业薪酬没有绝对的公平，一个和谐的员工关系是需要HR和部门主管高超的处理艺术的，工资待遇不同的普遍性，解决之道也各有不同。





回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到好的就走，公交易

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常，以产出结果论工资，并不以工龄、学历等资历才是正常的。