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在一小公司上班，有两个小员工处处针对我，都是下力人，勾心斗角何苦呢，是你怎么处理？

你的,工作,对方在一小公司上班，有两个小员工处处针对我，都是下力人，勾心斗角何苦呢，是你怎么处理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在一小公司上班，有两个小员工处处针对我，都是下力人，勾心斗角何苦呢，是你怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.找一个机会，故意接近其中一个，还请他吃饭等假亲密行为，，让另外一个人知道或者看到，做多几次，让他们彼此产生猜疑，他们的关系就会瓦解。他们关注力在相互不信任是否，你的目标就小了。

2.安排一件与他们有着共同利益的事，而且是竞争关系，利益面前往往会产生矛盾，让他们两个在利益面前相互产生矛盾！你就没有人针对了！他们注意力在彼此了！

3.其实大度的请他们坐下来好好相谈，或者请吃个饭喝个酒，示弱而诚恳的告知你的做人的原则与性格，还有可能以前有什么做的不好的地方，总之坦诚的说出你的想法，也许对方会被你的暗示，主动，大度与诚意折服，你主动解决你了自己问题，对方也明白你的意思，可能有些误会消除。或者把事情说到明处，对方知晓你知道他们在针对你。可能后期不再这么做了！

谢谢邀请！解决问题，有直面，婉转，和间接的方法！看你是什么性格的人就用什么适合自己的方法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公事公办。

给他们以暗示，不加入他们的争斗。并且，传达出你清楚他们的小心计，并不屑于理会。

同时天涯打工人，相煎何太急

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要分析为什么会针对你，并且还是两个，自己想想是什么原因，是因为自己能力被嫉妒还是有什么曾经得罪过他们，清楚了这些好对症下药，反正不要被他们影响了，作为劳苦大众这样做法，他们格局其实小了，不要和他们斤斤计较，生气是惩罚了自己，努力工作得到领导重视，这些问题会迎刃而解，适当时候可以告知领导，因为这个不利团结的行为，说已经影响你正常工作了。另外多看看书，精神文明充实了，完全可以不把他们当回事，因为你的精神层面，已经超越他们许多，所以计较的也少了，心情也好了，这点烦恼算什么，因为你会告诉自己，我迟早会离开这个圈子，他们不过是微不足道的小人而已。


回答于 2019-09-11 08:43:50

耳听不达理，等于没回事。不说为佳，沉默不得罪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

这就得分析一下他们为什么针对你，看看他们是针对你一个还是很多人。如果是很多人先甭理他们指定是人品有问题，给他们机会改正或者孤立他们，让他们自己反省。如果不管用，继续作妖1.抓住证据报告上级2.以其人之道还其人之身让他们也尝尝苦头。如果是你个人就得看看是不是因为你太优秀而嫉妒你，还是影响到他们升迁问题。还是因为自己说过什么话做过什么事让他们不开心……总之，可以坐下来聊一聊没有什么事是谈判解决不了的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

适当的时机，给他们个警告(不动声色的)！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中往往没有我们希望的那样和谐，有时候你想安分干活儿，却总有人把你视为威胁，处处针对。息事宁人？愚蠢！那只能得到变本加厉。有句话叫做“我对别人的态度取决于别人对我的态度”，既然有敌意，那就无需客气，自保并反击是必须的。决心有了，还得有些手段。

既然被针对了，言行就不得不比以往更加小心，因为对方最容易做文章的地方就是你说了什么做了什么。每天走进公司大门的时候，提醒自己，这儿就是没有硝烟的战场，聚焦工作，做该做的事，少说与工作无关的话。

既然被针对了，言行就不得不比以往更加小心，因为对方最容易做文章的地方就是你说了什么做了什么。每天走进公司大门的时候，提醒自己，这儿就是没有硝烟的战场，聚焦工作，做该做的事，少说与工作无关的话。

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