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辞职时,该如何跟老板提出辞职?
老板,公司,自己的辞职时,该如何跟老板提出辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
邮件发完,做好准备BOSS会和你话聊。
如果决意出走,无论他开出什么条件,都不要轻易动摇,尤其很多BOSS不过是打感情牌或者画大饼开空头支票。一般而言,你越不重要,走的越轻松,所以,辞职的时候,BOSS挽不挽留,真心挽留还是假意客套,也从一个侧面证明了你的工作价值。
最理想的辞职操作是:
握手道别,分手快乐,你可以找到更好的,“相离之后,重梳蝉鬓,美裙娥眉,巧逞窈窕之姿,选聘高官之主……”
切记,辞职时,不埋怨,不抱怨,不管你曾经多么不满,开启新篇章比执念往事更重要。
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职的时候一定不要犹豫不决,想清楚你辞职是为什么?正常时候辞职的人会先找好工作。也有些人会选择裸辞。但是我们的决定,一定要果断,因为如果犹豫不决,就会影响以后工作效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板,我也回家当老板了,虽然小,,但是也叫老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,感谢邀请!
题主说在公司工作了12年,而且老板给的待遇还行。那么这个时候,你还在考虑辞职,肯定是经过深思熟虑的了,或者说自己找到了更好的发展的门路,所以我觉得你不应该纠结划不划算。如果没有考虑好,那又另当别论!
根据你的描述,证明你对公司还是比较满意的。而且依据题目中指出是向老板辞职,又是因为个人规划想辞职,我可以假定你是一个管理者或者领导者。
那么,你辞职的时候,首先,我建议你提前写一份诚恳的辞职信给你的直接领导,这是起码的一种尊重。在辞职信中,你可以把自己的个人规划一笔带过,让领导有个心里准备,知道你辞职的原因。
这个时候,你耐心等待就行。如果你的领导允许,自然没有必要顾忌了。如果领导不同意的话,肯定会找你谈话的。那时候,你就可以把自己的想法和领导沟通,这时候,领导肯定想得比较长远,也许会把一些你没有想到的问题都会和你分析。
如果这些你问题对于你的规划都不是问题,你就可以放心去沟通,然后去实施你的规划。如果你真的没有考虑到,也可以趁这机会好好再思考。所以,这就是先交辞职信的好处。
12年了,而且能有你自己认为不错的待遇,我相信你的领导是认同你的。所以你也不用太顾忌,你的领导会支持你的。甚至,在你的规划路上,或许能更好的帮助你!
以上就是我的看法,希望能帮助到你!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中,大家往往会遇过“辞职”的经历,那么如何跟老板写好辞职报告呢?这个要根据各人的具体情况需求,做到既不伤情面又留下好印象,为日后交往留下空间,而有不同的操作方式。下面,我来谈谈如下几种方式:
一、自我发展型
由于自己的发展需要,对这个公司只能挥挥手了,在感谢公司一直以来对自己的栽培,老板的关心和厚爱外,更多的是对公司的感情,人非草木孰能无情,天天在一起工作,一起谈笑风生的同伴,今天要离开了,总有一缕情谊。
把对公司、老板、同事的厚爱,尽情的写进辞职报告中,人老板觉得你这个人是有情有义的,虽然要离开了,但是还要留下一个好的印象。说不定日后都还有再合作的机会。留下空间也是留给自己一条后路,不要以为自己要走了,永远不会回头,这个想法太不够成熟。
今天的离开是因为公司对自己的发展,没有能够提高更大的发展空间,为了未来更长的路,不得不选择离开,千万不要趾高气扬的样子,稳重的人是内敛的。就像跟一个朋友道别一样轻松自信。
二、急事急办型
生活中很多事情都不是我们能掌控的,突然一个事件的发生,迫使我们不得不辞职,也是有的。这个时候,除了要感激老板之外,应该把事情情况跟老板阐明,取得老板的理解和支持。
虽然是无奈,但是也不要跟老板来急的,相信老板知道实情后,都会同意的。
三、跟公司的矛盾型
工作中,难免会对公司的日常管理提出这样那样的意见或唠叨,日久了就会影响到自己的工作积极性,给公司造成一定的影响或损失,这个时候跟公司的矛盾就激化了,不是公司逼着辞职就是自己选择离开,都要通过程序来解决。
这个时候,木已成舟,辞职就辞职吧,也不要搞得脸红面赤的,说不准日后还有见面的机会。
既然离职已定,那就潇洒的走吧!
四、老板的委婉之言
辞职报告已经呈上了,找老板好好的话别,或许老板会极力挽留,这个时候要看情况,不要被老板的好言好语蒙蔽了,为日后工作留下隐情。
一般情况,老板也会很客气的,说一些不舍之话,就当是客套话吧!你给老板的客气话,老板也会给你的客气话,这样大家欢乐的相聚,欢快的分手,谁也没有得罪谁,岂不更好。
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