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辞职时，该如何跟老板提出辞职？
老板,公司,自己的辞职时，该如何跟老板提出辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于你提的这个问题，可能我相对来说有发言权。上周二彻底离职。
如果你是真想离职，我就是这种情况，第一次也就是第一天辞的理由是娃娃学习退歩了，得回家跟进娃娃的学习与生活。我认为这是合适的理由，没成想没同意。第二次也就是第二天辞的理由是我性子急，怕老说话太直不给老板面儿影响以后在同事之间相处，因为我已经是十几年的老员工了，我们私交还好。不同意。隔了一天，再去辞理由就是太多了，反正是不能干了。没同意。隔了个周末。周一又提啥时候交接，他同意了。
如果是想通过辞职想达到自己的想法，那就第一次的时候直接说出原因来。只要你知道在所在公司的价值就行。不敢太过用力。
但愿对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己先想明白为什么要离职，跟老板坦诚布公的谈自己的想法
辞职分2种：
一种是铁定了心，对个人的发展前景，公司的某些环境和制度，认为没有继续待的必要了，那就果断跟老板说。
还要一种是有些迷茫和焦虑，不知道该怎么发展想出去看一看，可以先和老板聊一聊，一般领导会有一些职场的建议，对你针对性做一些安排。然后在考虑要不要真正提离职。
说的内容建议开诚布公，都是成年人，如果不是特别得罪人的原因，就把自己的想法和老板沟通一下，给出一些合理的建议和反馈。每个圈子都不大，离开了也能做朋友也是最好。
关于提离职的时间，因为一旦有了要走的心，工作的状态和效率肯定都不如以前，时间是最珍贵的。如果已经想好了，那就不要拖延，果断的提。让自己尽快进入下一个职场的发展阶段。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于你提的这个问题，可能我相对来说有发言权。上周二彻底离职。
如果你是真想离职，我就是这种情况，第一次也就是第一天辞的理由是娃娃学习退歩了，得回家跟进娃娃的学习与生活。我认为这是合适的理由，没成想没同意。第二次也就是第二天辞的理由是我性子急，怕老说话太直不给老板面儿影响以后在同事之间相处，因为我已经是十几年的老员工了，我们私交还好。不同意。隔了一天，再去辞理由就是太多了，反正是不能干了。没同意。隔了个周末。周一又提啥时候交接，他同意了。
如果是想通过辞职想达到自己的想法，那就第一次的时候直接说出原因来。只要你知道在所在公司的价值就行。不敢太过用力。
但愿对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果与老板私交不错，可以选一个让人无法拒绝的客观理由，我当年离职时是这样对董事长说的，领导，我们家因为要换一个城市生活，所以很遗憾，我不得不提出离职。
如果老板比较理性，离职理由尽量偏管理一些，我曾这样对老板说，目前我的专业到了瓶颈，很难再为公司的发展带来更大的贡献，因此，我想离开一段时间。
如果在老板跟前无足轻重，一句个人原因就可以了，因为没人关心你为什么离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管这个公司对于你来说好还是坏，都真的决定离开的时候，都必须给出一个诚恳的理由，用婉转的语气书写辞呈，给彼此一个空间以便更好的离开。如果是还有留恋的公司，不妨再给点意见，表达对公司的好，我要离开的人，给的意见肯定是诚恳对公司好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
这应该根据自己的岗位和公司老板的具体情况来说。但无论在哪里工作千万别认为自己很牛，离开自己人家公司都没法运转了。不管少了谁公司都会按照既定的轨道发展下去，地球离了谁照转。
如果自己是普通岗位，替代性特别强，按照正常的流程提交辞职报告就可以了，好点的老板会客套客套，情分不深的人家之间就批了，没什么好纠结的。
如果是技术岗，老板一般会要求等他们再招到合适的人，本人才能离开，在职期间如果没有什么大的矛盾，这也是应该做的。
如果是管理岗平时和老板接触可能比较多一些，除了工作关系有部分人私交也还算可以，在职期间如果配合的不错，离职后又没有什么利益上的冲突，以后经常联系的几率会高些。
如果是公司的核心团队成员，这个就看自己的处理艺术了，核心团队离职很少，如果离开大部分是不欢而散，这个时候重要的就是处理好事关自己的利益关系吧。
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