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辞职时，该如何跟老板提出辞职？
老板,公司,自己的辞职时，该如何跟老板提出辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我每次辞职都是直接跟老板说我要辞职，当然会免不了说离职的原因，我直接说工作不喜欢什么的，然后老板各种留，但是我觉得既然提了离职，不管怎样最好不要留，因为老板心里已经认定你会有二心，只是暂时没有合适的人顶替你
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职这种事情就应该实话实说，具体什么原因就说什么原因，老板爱怎么想就怎么想，他觉得他对你不薄或则什么的，但是人各有志，下次的工作虽然没这么好，但是我让自己过的开心就是，老板又不能体谅你的心情。
另外，辞职走公司程序，按照公司规定，递交辞职申请，如果实在不批复就走法律程序，现在的公司最怕的就是法律程序，公司信誉问题，和基本上每个公司都有漏洞，怕查啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，辞职无非是两种情况，下属不好意思跟领导开口：一是加薪，二是辞职。
虽然现在企业人员的流动量非常之大，但是想要辞职总得盘算一下，特别是在企业里已经工作了一两年的员工来说。
人往往是从高处走，但是领导愿不愿意成全又是另外一回事了，有的人因为跟离职跟老东家闹掰，这对双方来说的伤害都是非常大的。
所以，怎么跟老板提出辞职呢？
一共有三个要素：辞职要坚决、准备要充分、言语要和气。
很多人在辞职的时候，这三个要素没有准备好，但是又看到别的公司待遇不错，就想马上跳槽，然后就把现在手头上的工作搞得一塌糊涂。
还有的想辞职的，但是却非常的忧郁，既留恋老东家的待遇，又渴望下家又更好的发展前程，一天到晚摇摆决定。这种举棋不定的做法也是特别影响个人的工作效率。
而且辞职要提前说，因为即使领导同意的，领导一般也需要让辞职者留一段时间，让新的人接手和熟悉一下工作。
所以说，要记住这三个要点，接下来就是开口提辞职：
开口提辞职，首先要有借口，个人原因比如：路程太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。
然后就是感谢公司的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。
接着提出希望领导能批准，在告诉领导你会在这段时间做好交接的工作，必要时推荐合适的人接替，打消领导的顾虑。
这个时候领导会挽留你，让你考虑一下，你要坚决自己的决定。
最后和领导约定离职的时间，之后再补上一句，希望以后能有机会再和公司合作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是要提前透风。要把自己要辞职的信息私下里传递出去。
二是要写好辞职报告。写清楚辞职的理由，要含蓄不要直白。
三是找主管人力资源的领导谈话，提出自已的想法。
四是找主要领导谈话，感谢领导的栽培，并提出接班人是谁，客观评价接班人的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职原因如是因为公司本身或者公司环境不满意的话，可以委婉的说是因个人问题！那如果是因个人问题方便的话可以直说！如果是因为工资不满意，建议也直说，看公司怎么回复！离职一定要走公司正规程序，试用期的提前三天提出，正式员工提前一个月提出，不管因为何事离职，离职时不要闹得不愉快，好聚好散！离职后也不要到处传达前任公司的不好与缺点，留点余地，而且不小心被你再次任职的公司领导听到你说上家公司的坏话，能力再强也会被质疑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己先想明白为什么要离职，跟老板坦诚布公的谈自己的想法
辞职分2种：
一种是铁定了心，对个人的发展前景，公司的某些环境和制度，认为没有继续待的必要了，那就果断跟老板说。
还要一种是有些迷茫和焦虑，不知道该怎么发展想出去看一看，可以先和老板聊一聊，一般领导会有一些职场的建议，对你针对性做一些安排。然后在考虑要不要真正提离职。
说的内容建议开诚布公，都是成年人，如果不是特别得罪人的原因，就把自己的想法和老板沟通一下，给出一些合理的建议和反馈。每个圈子都不大，离开了也能做朋友也是最好。
关于提离职的时间，因为一旦有了要走的心，工作的状态和效率肯定都不如以前，时间是最珍贵的。如果已经想好了，那就不要拖延，果断的提。让自己尽快进入下一个职场的发展阶段。
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