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辞职时领导说给我涨工资，那我还要继续辞职还是留下来？
你的,领导,给你辞职时领导说给我涨工资，那我还要继续辞职还是留下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
继续辞职不用再留。有两个观点仅供参考。
1、薪水天花板
提出辞职后，领导决定给你涨工资，这个涨的标准，一定是领导能付给你的在这个岗位的最高值
，要求还很严，不敢出错也不能懈怠，并且下次再想涨，没有特殊贡献的话难上加难。
但是你去新的公司，有可能是起薪，干得好的话，很容易加薪。
这就是我们的极具中国特色的，企业管理里面的一种通病：会哭的孩子有奶吃！
2、企业忠诚度
有过离职念头的，会被领导记挂在心上，他会认为你不忠诚，之所以同意给你加薪，不过是权宜之计，暂时离不开你，一旦有了可替代的人，就会被优先替换掉。
对于处于成熟期或者转型期的企业来说，很多企业的关注度不再是业绩和能力，人才价值的主要表现，在“口才”和“情商”上。
会说话、会表演的人更讨人喜欢，在很多时候，“苦劳”比“功劳”更被领导看中。
所谓见仁见智，任何事物都没有绝对，对于未来，如何选择都可能会好，也可能坏！只有一条：别犹豫，很多失败就是来自于纠结。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以留，如果你加的薪水对得起你的付出，老板是不会特意为难你的，老板也是人，升职加薪是人之常情，可以理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议直接走巴
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是因为工资低而想辞职的话，而且涨工资的数额又足够诱惑的话，那就留下吧！
没有人跟钱过不去，你辞职不就是因为没涨工资吗？达到目的了还辞职干啥？
辞职未必就能找到比这个更好的工作，一切都要从头再来，生活圈子、人脉关系都已经习惯了，换了未必适应！
别想那么复杂，老板要是真心留，那就留下来，老板要是当个“缓兵之计”就赶紧撤，在这个公司不是工作一两天了，老板什么为人应该很清楚！是真是假自己有个准确的判断！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职时领导给你涨工资，有2种可能：1.你对公司非常重要，缺了你公司不能正常运转。2.暂时还没有能接替你工作的人选，给你多喂点草暂时稳住你。等到你可以被随时替代了，就是另一回事了。综上所述，你觉得还能留吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
提过离职，不建议再留了，即使留下来了，也不要待太久，尽快找下家。
因为提过离职，领导说加薪挽留一个是形式，第二个是你的工作暂时没人能接手，先挽留一下，有时间找人代替。
而且以后好的晋升机会很难有了
回答于 2019-09-11 08:43:50
叫他再回回手，看最多还能加多少再谈
回答于 2019-09-11 08:43:50
看他要加多少钱吧。
如果加的钱比你之前的工资多很多，那你当然留下来了。你除了打工或者换其他的单位，也会碰到各种各样的人事问题和各种各样的同事相处问题，你在这个单位至少人还比较熟一点，而且领导愿意给你加工资，说明还是比较看好你的。你当然要在看好你的人手下做事，其实我们大部分人都是普通人做的事情差别不是很大，顶多是细致那么一点和不细致的区别，如果一个人对你不看好阿，那么无论你做什么他都会挑出错来想挑错很容易的，鸡蛋里也能挑骨头，但是如果一个人看好你的话，那么它很容易原谅你的一些不经意的细微的差别，而把你的好的地方放大，这种事情做起来对自己也比较好啊，至少不会老受打击吧。
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