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辞职时领导说给我涨工资,那我还要继续辞职还是留下来?
你的,领导,给你辞职时领导说给我涨工资,那我还要继续辞职还是留下来?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你已找好下家,建议你还是坚持辞职吧。原因如下:
1、当你提出辞职后,领导才想到用提高工资的方法来拘留你。说明你平时在他的印象中应该属于老实听话,服从安。有什么问题都能很好的解决,只需要很少的劳动报酬就可以使用的优质劳动力。
2、领导对你的能力不认可。职场中领导对员工能力的认可,通常都是或升职或加薪的方法来证明。一名优秀的员工才能更好的完成工作,没有相应的职务肯定或薪资激励,员工是不能长久的支持下去的。要想马儿跑得快,一定给马儿吃饱草。这个道理职场中的领导,都是心知肚明的。你不提辞职,他有可能还想不起有你这么一号人的存在。
3、即使你留不辞职,领导加薪的诺言没有兑现,你再次提出辞职吗?就算领导的加薪诺言兑现了,比如留你的时候承诺加1000,实际到手加500,你能接受吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题蛮有意思的,也很现实,做hr很多年,这种事碰到还是蛮多的;有几个分析建议大伙可以听听:1、认真的回顾你自己想离职的原因是什么,因为什么,如果觉得工资低提的离职,提之后刚好老板给你涨了的话,可以考虑留下,如果你是觉得发展前景的原因,或者等等其他原因的,要严谨的分析在这家公司我成长了没有,我的价值有没有提升,或者这家公司是否还有很大的成长空间;要根据现状来衡量,如果自身能力很强的话的,建议不留,因为已经提出离职了,不管怎样信任程度已经下滑;除非你最后不是因为钱而留下的;2、比较简单说:老板为什么要留下你;因为你真很有能力,还是缓兵之计;3、建议各位伙伴不要轻易的拿离职来换取加薪,这样对未来来说一定不是件好事,因为职业生涯说长也很长,说短也很短,初心错了,除非你对自己的进步失去信心,不然就用自己的进步和成长来换取薪酬成长,如果你快速成长了你可以直接去申请,申请不成功你可以考虑跳槽,这样才是解决之道;不然强求的瓜不甜,每个老板在你离职的时候给你加薪我相信没有一个是情愿的;
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是否留下来,实际取决你自己。
1、职业规划
最容易被忽视,但是却是最重要的跳槽判断依据,没有之一。
为什么国家的发展会以五年规划的方式来推进?因为只有蓝图,可以提纲挈领地提供方向和指南。
个人发展是一样的道理,先有规划,才有的放矢,而不是到处盲目出击,满世界找工作。盲目的结果就是不断试错,不断调整,并在这个过程中对自己产生怀疑,导致不自信和迷茫。
比如,我们今天要去另一个地方办事,无论是开车还是坐车,都会先了解一下交通情况,这就是导航,也就是规划的蓝图,或者直接来个说走就走的旅行,然后发现到处堵车,没地方住宿等问题,这样的情况你不郁闷谁郁闷,你不迷茫谁迷茫。
2、薪酬期待
如果没有职业规划,就是小富即安的佛系思维,也没有关系。
那就看你对薪酬的期待,如果领导能够给出的额度达到了你的要求,那不是不可以考虑,比较基准就是市场上能否给出更高的待遇,如果领导因为你的辞职给你涨了5000元,市场上你能够找到多出10000元的,而且工作你完全拿得下来,那何必要留?
硬指标就是你的工作能力,能否扛得起更好的待遇。
3、机会成本
除了薪酬,还要考虑发展,这个辞职的地方,你应该待的时间不短了,了解非常多的情况,也应该可以判断它的未来前景,如果没有前景,再高的待遇,又能拿多久呢?
如果,自身能够足够,那就要相信市场一定会给出合理的甚至是超出预期的对价。
当然,其中少不了关于人际关系的考虑,在辞职时的涨薪其实更像是逼迫下的妥协,领导处于对你的工作岗位延续或者其他考虑,暂时妥协了,但是小心秋后算账啊,一旦有更合适的人选,你可能是第一个祭旗的,毕竟人家不要面子的吗。
4、未来发展
从职业规划的角度来说,个人发展在其中的衡量因素远高于薪酬。
而且,通过辞职方式获得的涨薪,一是额度非常有限,二是破坏了关系,相当于撕破脸之后的破镜重圆,三是公司会产生足够的预备方案应对,包括找人替代你。
如果有规划,可能更从容,每一次入职和离职可能都会是自己主动的行为,为了更好地发展。
写在最后
从辞职才获得涨薪的结果来看,你并没有成为领导心目中的人才,或者领导本身考虑的就是成本因素,这个没有错。但是从你的角度,价值需要逼迫别人才获得认可,这可能有点悲哀,要么你没有价值,要么价值并不被真心认可。
最好的办法是做好职业规划,在每一段职业生涯中把自己的工作做到最好,顺带让自己获得最大程度的成长,这才是双赢,当你离职的时候,曾经的成绩依然在,别人的评价和认可依然在,自己饱满的热情和信心依然在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是走,还是是留要看老板平时是怎么做人做事的,平时老板做人还不错,就留下来,如果说平时有过河拆桥的行为,就不要留,如果还想再做一段时间,也可以,反正对你也没什么坏处,能涨工资也不错了,毕竟工作都那么长时间了,也不差这两天,
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