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一个领导说你存在感低，说明什么？
存在,工作,你的一个领导说你存在感低，说明什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一个领导说你存在感低，说明什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主好。
领导说员工存在感低，无非是以下几个原因：
性格不活跃，跟同事之间的互动少，久而久之大家早日常的交流中容易忽视这个员工的意见，而自己主观上也没有改变的意愿；
工作能力不突出，善于处理高难度工作的人都是领导手心里的宝，是不可能存在感低的，“存在感低”的员工都是能力比较一般，处理一般工作，可替代性大的人。
领导说这样的话是在提醒员工要把自己打开，主动去和同事沟通，主动承担一些工作责任，不一定非要短期内做出什么大事，但是态度一定要改变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导专门跟你说，那你就应该从以下几个方面去理解，一是说明你工作做的不错，但不会给自己宣传，或者说有人抢了你的功，你缺乏向领导汇报的机会或胆量。二是有可能说的是你的性格不够活波，融入感差，有些该活波的时候要开朗点，别拘谨，鼓励你放开大胆去做。三是可能说明你工作上还需努力，没有做出让你有机会露脸的成绩，或者你还没有亮点让你在公司有足够的存在感。
但无论是以上哪种情况你都需要更加大胆的做，努力做出亮点，高调做事，多向领导请示汇报，与其猜忌领导的意图，不如全力投入工作，不论什么单位，都不会排斥有能力的人，只有努力工作，融入团队才会脱颖而出，有更好的前途和发展！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导专门跟你说，那你就应该从以下几个方面去理解，一是说明你工作做的不错，但不会给自己宣传，或者说有人抢了你的功，你缺乏向领导汇报的机会或胆量。二是有可能说的是你的性格不够活波，融入感差，有些该活波的时候要开朗点，别拘谨，鼓励你放开大胆去做。三是可能说明你工作上还需努力，没有做出让你有机会露脸的成绩，或者你还没有亮点让你在公司有足够的存在感。
但无论是以上哪种情况你都需要更加大胆的做，努力做出亮点，高调做事，多向领导请示汇报，与其猜忌领导的意图，不如全力投入工作，不论什么单位，都不会排斥有能力的人，只有努力工作，融入团队才会脱颖而出，有更好的前途和发展！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看对话场景了，交流的场合很严肃，可能下级汇报工作不积极主动，工作业绩不理想。如果开玩笑的场合或者正话反说，可能下级爱出风头，抢上级功劳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在感:
你察觉到具有价值的事物被你影响而产生的感觉,这种感觉就是存在感。
自我觉知也是存在感的一种形式。
基本意义编辑
从进化的角度来说,人类的任何感觉,都源于神经系统对其他细胞的调控。如微生物或者低等动物一样,神经系统对躯体的调控有两个目的,一 让各个器官协调运作。二让个体能尽可能的存活并且繁衍后代。
存在其实包含两个方面,即物质存在和精神存在。前者表现为人能够以实体出现,并进行相应的实践活动;后者表现为人的精神世界丰富,具有突出的想象力和强烈的意识。
而所谓的存在感,其实只是精神上的需求程度,而并非物质上的填充。很多人强调物质生活富足,由于没有人注意到他们,故而他们缺少了存在感。
存在感的缺乏反映了精神世界的空虚和寂寞,一般人是不会思考此类问题的。我们常常听到,“存在感是刷出来的”,也就是说,孤独的人渴望做出一些不平凡的事情或举动吸引别人的注意,以获取所谓的存在感。
随着动物神经系统的发展,也就是脑子的出现与壮大,这种调控更加丰富,动物开始使用技能或者有战术的捕猎方法等,以及动物在择偶时候的一些仪式性的行为,都是从上面两个目的演变而来。而到了智力高度发达的人类,脑子除了处理这些问题的部分外,更多的部分开始发展出更多的用处,比如工具的使用,语言能力的发展等等。其实这些也都是为了个体的生存而发展的。
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