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辞职时领导说给我涨工资,那我还要继续辞职还是留下来?
你的,领导,给你辞职时领导说给我涨工资,那我还要继续辞职还是留下来?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
这是一个很正常的表现,毕竟你是有心想离开公司的,虽然给你加薪了,但是保不齐你对加薪的幅度不满意,或者是其他单位开出的薪酬更有竞争力。领导当然会随时关注你的工作状态。这样的结果,就是对你的工作要求会提升,你的工作压力就会增大。搞不好,你的工作心情还会比之前更差,最终还得辞职走人。这个时候领导可能就会指责你是一条喂不饱的“狗”,这样的话多难听啊。所以与其后面不欢而散,不如就坚持一点,提出辞职的时候就走人,这样还能留下点气节。
总体上,雷哥认为,职场上提出辞职申请一定要慎重,没有考虑好,或者没有找好下家单位,最好不要轻易提出辞职。但是,如果一旦决定要辞职,那就最好坚持到底,而不要三心二意!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
可以留下来啊。熟悉的环境熟悉的同事便于更好的做出成绩。
如果加入一家新的公司,你还得跟领导和同事有个磨合期,至少要建立信任是有一个过程的。每个人岗位发生变动,影响身边的人大概有12个。所以不仅你要磨合,你周围的12个人都要跟你磨合。
你如果愿意磨合12个人的话,可以找高工资的新公司。如果现在的公司能够达到你的需求,留下下也是一种选择呀。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是你辞职的原因,如果你辞职的原因并非是因为薪资,而是其他的原因,比如职业发展受限、工作环境不好等,你就直接辞职就好了,没必要留下来的。但是你确实是因为薪资的原因才辞职,那你就可以好好的分析一下领导是真的想留下你还是一时的缓兵之计。 其实涨工资的事情对于领导来说基本上都是比较被动的,因为你的工作内容没有变,工作岗位没有提升,所以在领导的心里面是不会说主动去提升工资,你到公司就是拿这些工资干这些活的,因为大部分的公司都是一套岗位绩效说明书,上面记载着所有的岗位和薪资,这个东西领导一般不会去研究,一直就是按照这套说明书工作的,既然现在你提出来了辞职,作为领导就会好好的审视你的工作,重新给你的工作进行一个定位,看看是不是你比原来的工作做的多,或者是更有能力,然后经过领导的审核,领导认可你的工作能力才会说涨工资来留住你。
现在再说你的工作,如果你的工作在公司是可以被替代的,因为领导涨工资你留下了,领导就会认为你就是为了工资,如果有一天有人高薪聘来挖你,你是不是就会被轻易的挖走,那么领导心里就种下了这个结,以后的工作侧重点可能就不会在你这里了,领导会慢慢的找人去接替你的工作,以防止给自己留下后顾之忧,而当你真的没有价值的时候,也就是你离开公司的时候了。
如果你的工作是不可替代的,也就是说在公司你有某一项工作或者领域是其他人暂时触及不到的,这个时候你就可以考虑留下来,因为某项工作只有你能做,领导找不到人来接替你,就算是你是短期不可替代的,领导想要再招人来接替你的可能性就比较小了,因为找人也是需要你自己去带的,而你有选择NO的权利,所以这个时候,你在公司不可替代,如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有人能赶走你,当然,除了你辞职。
所以一旦留下来之后,你就要更加好好的工作,因为领导给你加薪了,不管是真的想留你还是一时的缓兵之计,毕竟你确实得到了一定的利益,多拿了一份钱就要多尽一份力,但是当你发现领导逐渐把你边缘化的时候,你就要果断的撤退了。
一点浅见,希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【纸箱客】观点:题主内心的想法估计是留下来。之所以在平台发问,是拿不定主意。其实题主只要搞清楚自己辞职的缘由以及留下来是不是满足了自己到下一个单位的诉求就可以了。如果满足了,就留下,满足不了,就辞职。
一、辞职的缘由。
辞职不外乎有以下几种情况:
1.薪水达不到自己的要求;
2.领导对自己不重视;
3.同事间关系不融洽;
4.自身岗位在若干年内看不到变化;
5.公司没有发展,处在摇摇欲坠的边缘;
6.个人已经到了顶峰,想突破就要离开;
7.生活因素(离家远、孩子上学需要照顾、老人需要尽孝等等)。
8.......
那题主是哪种原因呢?
二、领导主动加薪。
领导的做法至少满足了以上两条:领导重视、薪水增加。
至于其他的是不是题主辞职的理由,不得而知,单从领导【主动】来说,这个公司至少是有发展的,领导的表现就代表了公司。一个良性的、有前景的公司是和领导作为息息相关的。
总结:
不知题主在公司就职多少年了,如果辞职缘由中的问题通过领导的主动解决而消除的话,那题主还是留下来吧。
打工,在哪个地方都是打拼,不同的是,是不是打工打的舒服,您说呢?
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