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辞职时领导说给我涨工资,那我还要继续辞职还是留下来?
你的,领导,给你辞职时领导说给我涨工资,那我还要继续辞职还是留下来?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以主要看他给你加多少钱了,如果他加的钱不多的话就不用留了,比如说你1万块的工资,他给你加个一两百,那你留个鬼啊。如果他只加这么少的钱,你就留下来的话,那以后他会给你更少的钱。
所以留不留下来完全取决于加工资的幅度,还有你对整个工作的评价。比如你觉得这个工作这份工资可以忍受,然后你觉得这份工作还有前景,那么你留下来OK的,但是如果你觉得这份工作很一般,然后钱又少,那你不留下来也是很OK的,如果他把一份很一般的工作加钱加到你觉得很不错的程度,换句话说,你做了一份市面上4000块的工资,他给你6000,那你当然继续留下来做,因为你在市面上只能找到4000块的平均工资啊。
留或不留完全是看你自己本身的要求,没有特定的答案可以给你,你自己要好好权衡一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真想给你涨工资的可能性不大,找到继任者以后会让你走的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
提了就别留了,真想给你加早就加了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要。辞职一定是原单位待的不舒服,并有更好的发展,留下来还会重演昨天的故事,并失去新的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请~这样的工作还是辞职吧,不值得继续做下去,因为现在的老板都是这样的,只有你辞职,他才会重视你是一个人才,或者说才会觉得你对于他公司是有用的~不过这也充分的体现了这一家公司的用人制度~愿意得过且过,还是算了~辞职吧~
回答于 2019-09-11 08:43:50
说说我一个朋友的经历吧。
第一家,他每年都会加一些工资,虽然幅度不大,但总体来说在公司里属于涨幅偏高的那种。后来有一天,谈好了一家,工资比现在的高了60%左右,新建公司,过去自己组建团队。于是,他跟领导提出辞职。
领导在听了他的下家公司之后,立即强烈建议留下来,表示那家公司不利于他的个人发展,并提出给他涨薪,虽然涨薪幅度不如下家,但也有40%。
让他留下的领导,是公司的副总经理,带他多年,多有教导。最终听了领导的话,留了下来。
第二年,同样的时间,他又谈好了另外一家,工资涨幅50%,过去之后相当于工厂副总的职位。他再一次跟领导谈了离职,领导就一句话:这样的机会,还不走,准备在这养老?
于是他跳到了第二家公司。
但第二家公司是个大的集团性公司,像他这样的分厂全国七八家。他过去的时候也算高薪聘请,比相同岗位的人高出了很多。所以,三年没有涨过薪资。虽然在工厂里有绝对的话语权,但处处受到总部约束。所以三年后,他找好下家后再次提出离职。
领导跟他谈话时,说去争取给他加个20%的工资,他直接说不用了,因为他的直接领导是工厂的一把手,对于他的涨薪也需要总部层层审核,时间长,还会层层克扣。一是对企业的了解,二是这次谈的下家薪资幅度太大。所以,他没有任何疑虑,直接离开。
所以,要不要留,一是看发展,二是看薪资对比。东家环境熟悉,工作好开展。工资具备一定的竞争力,留下也是一个选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为:这要看领导与你交谈之时的态度是不是真的有诚意?如果领导说出的话能够如期兑现,当然是可以继续留下来的。
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