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如何看待离职员工辞职时举报前领导的事?
领导,员工,你的如何看待离职员工辞职时举报前领导的事?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
仅仅依靠员工的话,对员工不负责,对单位也不负责。作为员工,如果发现领导的行为不端,人人皆怨,却无人处理,就应该考虑换地方了,这样的单位没落是时间问题。
个人不建议做离职前举报领导的事,因为:
1、这为举报者的未来职业发展留下隐患;
2、自己走人,把问题留给单位,捅了马蜂窝就跑,不是良好的职业素养;
3、离职后,去努力工作或者创业,自己良性的职业发展是对自己最好的证明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
其实我不太喜欢这种行为,一个是员工离职时说领导的不好,一个是员工离职后,领导说员工的不好,因为这些事情在我看来,已然失去了意义,并且这些话的可信度有待考却,因为经历过,甚至有些反感!
首先,员工离职肯定是有原因的,无论是个人原因还是企业的原因,总之是要离开企业了,而在这个时候举报领导,其动机是什么,在我看来最初的动机并不是为了企业好,而是有报复的层面在里面,在的时候不敢说怕得罪领导,反正已经离职了那就不怕了,我不好过,你也别好过!
如果真的是为了企业好,为什么不能在职的时候说出来,为什么不在一发现的时候就说出来,那才是为了企业好!而现在因为有报复的动机存在,说的有多少真实又有多少虚假!如果是真的,企业调查也就调查了,该处罚就处罚,如果不是真的,那么这个领导该何去何从!
职场,是有自己规则的地方,不是一个任性的地方,你可以展现你的能力,你也可以随时离开,但是这个地方你的一切言行是要负责任的,企业给你开着薪酬,就应该以企业的利益为首,而不是个人的既得利益!
还有就是员工离职,领导说员工的不好,这是个真实的事情,我从原来的公司离职,自己创立了企业,后来之前的同事找工作,我就直接聘请了过来,但是觉得应该跟原来的老大说一声,毕竟这个同事之前在他那上班,我并不是挖墙脚!之前的电话两个人还了得不错,偶然一天突然接到一个电话,说让我注意点,那个同事欠了很多钱,到处有人在找他,而且还说了很多很多,总之让我注意!我就呵呵了!
我抵触这种行为是,本该在该做这件事的时候没有做,而不该做这件事情的时候去做,很是惹人讨厌!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老子不跟你们一个锅里用勺子分饭啦!老子也就没啥好顾虑的了呗!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
人性使然。在情理之中。既然是举报自然是前领导做了什么不好的事,身正不怕影子斜,要是自己没犯事别人举报也举报不着,那叫诽谤。
有时在职场上,如果领导做了违法违纪的事情,给更高层领导越级汇报可能会让自己工作和职场生涯受阻,所以不敢说,等离职了再说也是一种自保方式。
另外一个,尽量不要无中生有恶意投诉就行,职场上混,圈子就那么大,尽量树立自己的好品牌,对谁都好。
希望对你有借鉴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
「职场万事屋银桑」认为:若无实锤,建议不要这么做。领导的管理必然是失败的,但考虑下现在的招聘环境,每次入职新公司都有背景调查,在入职新公司前把关系搞僵,不利于自己入职新公司。而且,在同一个城市同一个行业,打交道的都是这些人,如非必要,建议不要做这么极端的事情。如果真的出于道德层面看不下去,建议在离职的时候保留好前公司的投诉邮箱或者CEO邮箱,入职新公司后再发投诉信。
「如果有人觉得银桑怕事,道德有问题,价值观有问题,那么请您随意发挥就好。」
《都挺好》里苏明成被公司开掉后,直属上司动员自己的人脉,让苏明成没有新公司入职,即便已经通过了面试,直属上司的一个电话就可以让他被拒之门外。无奈的苏明成,只能去开专车养活自己。
这可能是一个电视剧的场景,但银桑的前同事却是一个活生生的例子。
前同事暂时称为冰冰,他与我当时同属一个部门。
冰冰入职其实并没有多久,但他做了件很无聊的事。
他在管理部门网络和设备的时候,不经意发现部门经理总喜欢上一些带颜色的网站以及娱乐网站,他把这件事情告诉了部门总监。
殊不知,部门经理就是部门总监共事多年,是总监一手提拔的人。
如果部门经理被举报,岂不是打自己的脸?所以总监约谈了冰冰。
首先赞同了冰冰的工作细致,其次表扬了冰冰举报有功,最后话锋一转,就是给冰冰加一些奖金,让他不要声张,自己会处理。
冰冰同意了。
可冰冰没想到的是,接下来的时间部门经理处处刁难他,部门总监也不帮冰冰,无奈之下,冰冰决定离职。
在离职的时候,写了一封长长的投诉信,发给CEO、VP和人力部门,VP找冰冰谈了话,大意就是决定彻查此事,并同意冰冰离职。
冰冰做梦都没想到,他面试了很多公司,都以冰冰人品和道德有问题,拒绝给offer。
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