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如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？

领导,员工,你的如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

但永远不要忘记，老板不是法官，他要做的最重要的事：不是判别对错，而是权衡利弊。有时候，即便你的前领导有问题，也许，在老板心中，他功大于过，也会网开一面，你并不能得到你想要的结果，这很正常。

倘若就是心存不甘想报复，我的建议是：算了，冤家宜解不宜结，和小人较劲，就想冲狗狂吠，他没事，你看着像个神经病，还影响了心情，耽误了时间。出来混，最重要的是成长，是赚钱，而不是置气，往前看。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我上家单位，总经理与我部门一个主管勾结吃回扣，我是中途入职……看到这样情况我就离职了～祝那个公司蒸蒸日上……

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于员工离职前，举报前任领导这件事情，其实我一直是支持的！

这种举报虽说并不光明，而且多少都带有报私仇的成分在里面，但是这对一个公司对一个团队的成长来说就是有意义的。

员工举报自己的直属领导，无非是两种：一种是确有其事，有真凭实据。这样的举报就位公司肃清管理层，提高公司的管理效率，提供了很好的参考意见。一种是纯泄私愤似的举报，毫无内容可言全是编造的内容。但同样反馈出来了，这个管理者，在管理中的漏洞，其管理水平也有待提高。

当然，对于举报者来说，这种行为是很有风险的。因为每个行业的圈子其实都不大，如果你图一时口快或者说是被公司诱导说出了一些对别人不利的话，然后这些信息又正好被你要去的那家公司知道，你想想，对你的职场发展终会产生多大的阻力。

所以平时，在员工离职时我们都会和员工去聊离职的原因，其中有一个部分，就会问员工对自己直属领导的意见，说白了就是给离职的员工野格举报自己直属领导或者是其他领导的机会！

当然，对他们所举报的内容我们也会通过多方面进行验证。但是，对于举报的员工，我们会对他们所说的信息进行严格的保密，事实上这种谈话都是一对一进行的，出现信息泄露很快就能追溯出谁是泄密者。

最后总结一句：举报别人是一把双刃剑，怎么用，还需自己斟酌，关键是不要被别人当枪使了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职都是不开心的。

大多都是心委屈了，或者口袋委屈了。

在的时候忍气吞声，走的时候再不好好吐口气，难不成憋死自己？！

回答于 2019-09-11 08:43:50

做事留一线，他日好相见！

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