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如何看待离职员工辞职时举报前领导的事?
领导,员工,你的如何看待离职员工辞职时举报前领导的事?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
冰冰忍不住问,我的人品和道德有什么问题?
其中一位年轻的HR透露,通过背调,发现你利用自己的专业技能监控同事的电脑信息,这是对同事隐私的不尊重。
原来如此,冰冰恍然大悟,自己的背景调查还牢牢地被部门经理攥在手里,最终冰冰选择离开了这座城市,到其他城市发展了。
这件事情给我的启发就是在自己的利益还被前领导影响时,切莫与之发生冲突,避免自己的利益受影响。
从道德层面来讲,投诉前领导是必要的,不然会其他的同事利益依然被损害。
从自身利益来讲,还是优先考虑自身的利益吧,毕竟英雄是少数人。
如何妥善处理投诉前领导的事情呢?
我们只需要考虑有没有什么直接利益与前领导挂钩,一般情况下有背景调查,五险一金转移,以及是否有未发放奖金等等。
背景调查,是我们入职新公司的一道手续,而且在一定程度上是决定我们能否拿到offer的重要手续。有很多人都死在了背景调查上,有些是因为自己谎话连篇,有些是因为前领导的故意刁难。聪明的前领导一定不会很直白说的你有多么多么的差,总能含蓄的表达出你的弱势,新公司的HR一听就明白。
五险一金转移虽然不会受前领导的干预,但这件事情还是需要前公司的行政人员去办理转移。前领导可以干预是让行政人员延迟办理,说不定可以让你的五险一金断缴。
有些公司会存在奖金延迟发放,比如绩效奖金,有些公司是按季度发放的。前领导可以做一些干预,在绩效评级上或者发放时间上。毕竟你离职了,找前同事沟通依然需要通过前领导的批准。
总结下,即便这些事情都可以通过劳动仲裁解决,可耽误的你宝贵的入职机会以及时间精力。所以银桑建议在不影响自己利益的时候,确有实锤,可以考虑投诉。如果没有确凿的证据,还是不必去惹一身骚吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对这个问题感兴趣的,至少是个管理者吧,结合自己作为基层管理的一些经验,此问题的一些原因:
1、身正不怕影子斜,少一点把柄,自然不惧,当然涉及到一些职场的潜规则无法避免的,那作为领导,得学会把利益和风险捆绑在一起,直白一点,拉上贼船,荣辱与共。
2、风险意识,作为管理层面,不可避免会沾染一些“问题”,利用所在位置的资源和层面,做好一些问题的防控措施和预备的解决方法,俗称“后手”。
3、管理和用人方面,发生这种事之前肯定会有一些苗头,管理者首先要有最坏的后果打算,该沟通的沟通,该提前调岗的做好铺垫工作,能牺牲一定得利益作为交换,只要比最坏的结果付出的利益少,那就值得。
如果,这个事已经发生了,不要心慌,也不要急着去找举报者息事宁人,一定要干脆,该舍弃的利益一定得舍弃,该承担的直面承担,前提,把手中能利用的资源用起来,最大化降低损失。
仅仅对于层面来讲,望勿喷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。举报这个词让我联想到朝阳群众和违法犯罪、贪污腐败、挪用公款、污染环境、拐卖儿童、吸毒包二奶等。而举报这个行为是目的性很强的,而大部分人不是像朝阳群众那么有钱有闲有手段,一般不会做这件事。
发生在员工和领导之间,我倾向于认为是员工的利益被侵害、二者的关系破裂了,而领导这个蛋恰巧有缝。至于员工的利益,两个方面,首先是物质层面-升职加薪\u0026降级开除,如果领导在这方面没有处理好、特别是发生不公平待遇是会激发员工不满的心理真是是仇恨心理,仇恨就会引出报复;其次是心理层面,工作久了会发现,有些领导的确是把员工不当人看,小则批评责难,大则辱骂攻击,员工也是有被尊重的需求的,时间久了这些对员工的精神暴力会累积成一种作用力,这种作用力要么发作在内让员工崩溃,要么向外发作回击到领导身上。举报就是最好的攻击手段,一旦被举报了,就是屎盆子扣身上。所以,做人留一线日后好相见。
而我相信通常一个好的领导,基本不会发生被下面员工举报的事情,就算被举报,一颗没有缝的蛋也是不怕的。当然,不能否认,可能存在激烈的职场斗争,员工通过举报这种手段,将领导拉下马,员工乘机上位,堪比谍战,那这员工当员工的确是委屈了,人才啊。
举报有时是很好的报复攻击手段,员工辞职了攻击下对自己不好的领导也是快慰员工之心的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
举报领导,这种要不是跟领导有深仇大恨都不会做。如果是普通的职场上的利益角逐不建议你做这种事情。因为恶人自有恶人磨,不必过于耿耿于怀,提升自己的能力才是关键。等你能力足了,自然会有更好的发展。相反如果你自认能力足了,却被打压的话建议你可以辞工不跟他干,做人有时要留有余地,山水会有相逢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是之前说过的,“离职吐槽一时爽,未来就业两行泪”,除了那些违法犯罪、道德低下的领导值得举报(避免未来引火上身)外,其他的细枝末节的事儿,举报就没啥意思了吧。
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