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如何看待离职员工辞职时举报前领导的事?
领导,员工,你的如何看待离职员工辞职时举报前领导的事?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
感谢阅读,欢迎点评/关注,我是荒原狂剑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的看法:
1、假如领导真的对不住你是个坏人,举报应该!
2、假如领导只是批评你,你如此报复,不应该!
3、假如领导对你没什么过份的,你就过分了!
4、假如领导曾经惩罚你是因为工作,你也不该!
5、给人方便自己方便,山不转水转哪天又见面!见面对难看!
6、原谅应该原谅的,感恩应该感恩的,放下应该放下的!
7、人江湖上混,哪有百依百顺的人和事,凡事斤斤饺,最后对自己也不会太好!
总裁教练 陶柏余
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工离职前举报领导,起码证明他或她的胸襟是满满的阳光,于公是站立在平等的法律角度上,本能的举报绝非偶然性,单从管理者来讲,身为领导者应该持有尊重事实、细量、检检目下的管理系统及原则执行的力度,能静心地聆听下属的举报的内容,具体地内容一分为二的完整化的透析,从而做到有则改之、无则加勉的乐观向善的态度,以此强化现时的管理,归避自己利益上的漏损,这也是佐证了你当领导的风范,起码不是一件坏事,对吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢您的邀请。我觉得这个事情可以分为两方面来看。
一方面,如果是因为掌握了领导违法或违反公司规定的信息而进行的正义举报,我觉得是值得提倡的,说句大道理,这也是为法治社会做贡献。对于违法违规的人,在任何公司或组织里都有,如果大家都放任不管,结果就是好人、做事的人吃亏,而会投机取巧和弄虚作假的人得到好处。我一直很佩服这种用于揭露黑暗的英雄,譬如明朝锦衣卫沈炼,嘉靖年间奸臣严嵩权倾朝野,而沈炼只是一个锦衣卫经历使,如果他能够安心做官也可保一生荣华富贵,但其不忿严嵩把持朝政致使朝廷腐败边防羸弱百姓受苦,屡次上书弹劾严嵩父子,并列举其十大罪状,被贬为庶民后仍痛斥严嵩干儿子杨顺,最后被其所害。沈炼的壮举也被列入《明史.列传九十七.沈炼传》中,并称之“炼为人刚直,嫉恶如仇”。
另一方面,如果是因为个人恩怨而进行的诬告和报复我就不赞同,这种泄私愤看着很爽很解气,其实是在透支自己的人品和前途。我前东家有个人离职了,因与其领导不和,屡次举报公司安全环保方面的问题,搞的公司鸡飞狗跳,政府相关部门也不胜其烦,现场核实后往往是子虚乌有。结果后面因各公司HR之间也有朋友圈,所以这个人的事迹传遍了本区域的HR或猎头,目前都很难择业大公司也基本上拉黑了他。如果与领导之间有私人恩怨,既然选择了离开就要与从前挥别,一切向前看,不要让过去的人或事情影响到自己,退一步海阔天空从来不是认怂,毕竟你以后过得比他好才是最大的报复,才是证明对方不懂得珍惜人才不是吗?记得看过一本书很有感触--《感谢折磨你的人或事》,把折磨你的领导当成是一个熔炉,等到成长以后反而会感谢他的磨练才让你百炼成钢。反之一味地泄私愤去举报,只能败人品让自己的前途危险,自己反而不会有任何好处。
希望以上的解答能够帮助到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做的完全正确!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就讲一讲老板会如何看待吧。
其实,这种事并不鲜见,毕竟,总有员工负气离去。盛怒之下,对某个领导心存不满,参他一本,没准遇到明君,帮出了这口恶气……
说的时候,带着点“人之将死其言也善”的意思,我都要走了干吗说这个?让老板觉得,爱过,所以珍惜,分手了还是朋友,虽一别两宽,我希望公司安好,临行前谏言,希望把队伍中的坏人揪出来,扔出去,净化组织。
问题是,老板会怎么想?
客观的讲,走的人是你,本身就说明了老板的倾向性。
也许老板觉得,你是错的,你的领导是对的。
也许老板认为,相比你,你的领导对公司更重要。
总之,在之前的政治斗争中,你是失败者,老板在你进谏的时候,自然多少带着点“你要故意甚至恶意搞事情”的揣测。
所以,如果你的举报,都是主观元素组成,说实话,能不说就别说了,因为,毫无价值,只会让人觉得你在执行报复计划,无中生有的造谣。倘若你真是含冤受屈,或者前领导就是贪污腐败,而且你有客观的证据,那么,你可以讲一讲。
用事实说话,才有焦点访谈的机会。
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