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如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
领导,员工,你的如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我们上班是为了什么？无非就是挣钱和有一个好的发展。
这两个正好是跟我们的切身利益息息相关的，如果一个领导在这两方面阻碍了自己获得利益。
那就叫做你不仁，就别怪我不义啦。
离职无非就是一钱没到位。二心里受了委屈。
无论哪一种都是离职员工心里很不爽的。如果这个时候领导的做人做事方式上还有问题，那么就真的不能怪员工举报了。
而且本身离职的员工心里憋着一口气，他这么做的目的无非就是想出口恶气。
所以从这个角度来说，我们不管是当同事也好还是做管理也好，在做人做事上都要检点一点。
要知道现在的社会是一个几乎透明的环境，没有什么事情是能够长一辈子的，所以我们需要坦坦荡荡光明磊落的做工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这得有多大的仇恨？这事必有蹊跷。
这里的举报，分两种:
第一是向国家相关部门举报，这说明前领导有违法行为。
第二是向企业高层举报，那说明前领导有违背企业规章制度的行为。
前者尤为重要，我们不必再去讨论，这里我们谈一下对第二种情况的看法。
观点一
辞职的时候举报，那说明了他的领导在员工辞职前就存在违规的问题。
观点二
举报的是前领导而没举报别人，那说明员工和领导之间存在间隙，或者是有很大的矛盾。
观点三
既然是举报，那么就有依据，或者有事实，说明要么该员工和领导以前关系较密，知道领导的一些事情，要么是领导违规行为众所周知，只是高层不知道。
观点四
在职的时候没举报，而是离职的时候举报，那说明员工害怕领导打击报复。
其实不管怎样，事实就是员工离职之后举报了他的前领导，员工不是善茬，领导也不是善茬。
当然，从这件事上也反映出公司也存在一定的漏洞和问题。
就我个人而言 ，我非常不喜欢这样的员工，甚至有点厌恶这样的员工，更甚至有点惧怕这样的员工。
我想和我有同样想法的人不在少数。
因为这种做法更多的是个人泄愤，而非为公司利益考虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，员工离职前顺手举报领导，这是常事也是常态，有人的地方就有江湖！就像我的一位同事一样，据不完全统计，今年已经连续被3人投诉。
那么，对这种事情答主的看法是:
有投诉是正常现象，但是又不是正常现象
马云曾经说:员工离职原因有两种，心受委屈了，钱没给到位。管理者和员工之间从利益关系的角度看，本身就处在对立面，在管理职能的作用下有一部分人感到不公平和委屈，所以有被投诉的现象发生是正常现象。
但是，管理者与员工之间存在的矛盾一定是可调节的，因为管理的对象是结果，对员工的行为等进行管理，哪怕是员工有意见他也会想清楚。也就是所谓的有仇当场就报了，大家都不过是打工的罢了。如果还有委屈，也应该是先进行申诉，而不是直接离职。使用离职前举报的这种报复行为，说明双方的矛盾很深。
离职投诉的现象多了，说明在举报者的层面言路不通
员工选择离职前举报这一带有报复的行为，从一定程度上看出员工离职很憋屈，带着满腹没有解决的问题，和满腔的愤懑离开。
相信员工在离职前有很多挣扎和考量，思考过直接找领导投诉，但是以往此类事件处理的结果让其心凉。思来想去，离职就不受这个鸟气，然后抱着你不让我好过我也让你难受的心理，产生举报举动。
离职举报要重视
这里讲的要重视包括两个方面，一方面是离职员工本身的这种情绪，当他带着对管理者的不满离开时，也逐步会把不满目标嫁接给公司。另一方面是管理者是否履职，员工投诉都会举一些事例，这些事例的真实性以及是非观判定，能说明该管理者的问题。
离职员工把对公司不满情绪带到社会，逐渐的也会影响到公司市场口碑，而管理者的不当管理行为还会继续危害公司利益。基于这些内容，离职举报问题要重视！
不管对错，投诉行为一般都来自于不当的管理行为
单纯的从员工投诉角度看，管理者就存在失职行为。对于员工管理上的沟通和疏导不够，导致管理行为不被别人认可信服。
所以借到员工离职投诉这种事情以后，一方面受理投诉展开结果调查，另一方面也要展开对管理者的胜任力调查，观察其管理手段和方式是否合理。
总之，投诉这种事情一个巴掌拍不响，只要有这样的行为发生，最起码有一方利益受损。沿着利害关系去调查，有你想要的结果！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导管理无方，员工做事无担当。
先说领导，能够被下属举报，肯定是有两个方面的原因，第一是被下属抓到了实锤，能有理有据的举报领导，第二是自己管理不到位，让员工怀恨在心，这种情况要么就是利益分配不公，要么就是在职时恶意对待员工，总之是让员工很不爽。一般作为员工来说，能够多一事不如少一事，只要是领导不是太过分，就都还能接受的，只有忍无可忍才会无需再忍的去报复领导，只能说这样的领导真的是很失败的，这是自己的管理无方，最终导致了自尝苦果。
而作为员工来说，要留到离职后再举报领导，我觉得这是一种逃避责任无担当的小人之举，有什么事情不能在职时光明正大的做呢，一定要等到辞职吗？如果被领导的飞扬跋扈所影响导致离职，那恰好说明了自己的懦夫心态，如果是离职想着帮在职的朋友们挽回一点颜面，那也不需要你来当这个出头鸟，都已经和自己无关系的人了，报复了领导自己又能得到什么呢？最重要的是，同事还不一定领情，会认为这是一个私人恩怨的事情。而且就算是不是私人恩怨，是集体认为领导飞扬跋扈的行为，那么大家一起联合起来举报，成功的机率也会更大一些，将这种不遵守纪律的领导绳之以法是必须的。
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