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如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
领导,员工,你的如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
比较担心的是一些小朋友，由于与中老年人(70后、80后)在观念上的差异，导致工作中受了些委屈，比如被骂，比如被挑剔。愤而辞职，在辞职后举报领导——而事实上，这样的举报，对领导无伤大雅，反而会在HR以及同事中留下不好的印象。
不好的印象会带来什么后果？在一些大公司，招聘人员时有背景调查这一项，通常都会给HR或者直属领导邮件或者电话调查，如果你因为离职吐槽一时爽了，背景调查是就会比较悲剧了。
所以，个人建议，除非领导真的是有违法犯罪或者道德败坏的问题，不要对领导进行投诉，因为很多问题是理念差异造成的，而非本质问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不建议这样做。
因为工作岗位的关系，处理过几次员工离职或者在职投诉领导的情况，就最终的结果来看，上级都并没有受到什么明显的影响。
之所以说不建议举报/投诉领导，原因如下：
一、因为层级不一样，你能接触到的东西和你的上级是不一样的，你投诉的事情也许是公司默许的情况
“水至清则无鱼”，所以有些东西，公司肯定没有明文规定允许，但在具体的操作中，公司会选择睁一只眼、闭一只眼，因为公司如果是要严格的核查、追究，那是不用人干活了吗？大多时候，工资、岗位本身不是留着员工的关键，反而是那些能获得的利益。
所以，站在你的角度，你觉得你的领导是在违反公司规定，殊不知，那个情况是公司高层都知道的情况，也都是默许的情况。所以，你即使投诉、举报，也没有任何意义。
二、如果只是一般的问题，公司并不会因为你的举报而辞退、处罚你的上级
公司不会因为一般的问题处罚你的上级，原因如下：
1、 上级的职位、对公司的影响
你是已经离职的人员，即使是在职的，公司在权衡以后多半也会维护你的上级，大多时候，公司和你的上级是绳子一端的人，而你是另一端的。且公司不能没有任何顾忌的处理你的上级，也要衡量对公司的影响，尤其是你的上级是处于比较重要的岗位时。
2、 公司不能随便就处罚、辞退你的上级
无论是处罚还是辞退，公司都需有明确的规章制度，且规章制度是合法、有效的。
你投诉，无非是想达到两种结果，一种是公司内部处罚你的上级，但这需要公司在规章制度中，例如：员工手册，明确规定如果员工犯XX错误，算某类过失，公司可以采取某种处罚。另一种是辞退你的上级，那就需要明确规定你投诉上级的内容，公司制度中规定如果员工违反了该规定，公司可以单方面解除合同。一般来说，公司能单方面解除合同的规定都比较少，且实际操作比较困难，因为公司需要承担举证责任，而举证往往比较困难。
三、你要考虑对你之后职业生涯的影响
1、上级可能因为你的投诉，在你下一家单位背调时，反馈一些对你不利的信息
你选择在离职时投诉上级，说明是有一定顾忌的，那怎么没有想过你即使离开这家公司之后也可能会受到你这一行为的影响呢？一方面，现在公司对于重要的岗位都是会开展背景调查的，必然会向你的上级了解信息，如果你的上级说一些对你不利的话，你下一家单位难道会一点顾虑都没有吗？另一方面，事实上，圈子很小，如果你的上级因为你的投诉记恨在心，他可以打电话到你下一家单位去说一些对你来说不好的信息。
2、一个能投诉自己的上级的人，你的下一任领导一定会有担心、顾虑
如果你的下一家单位领导知道你曾经在离职时，投诉自己的上级，那他必然也会有担心，你之后会不会采取同样的方式对他，必然不会真正放心的把一些工作交给你。即使随着不断的相处，你的领导慢慢相信你，那你也是需要花很大的时间成本的。
我们如果是因为和自己的上级不合而离职，且离职时上级各种为难，都会在冲动的情况下采取一些过激的措施，但越是冲动，我们更应该为自己的行为负责，考虑自己是否能承担这个结果。如果遇到想去投诉的情况，那也应该保护好自己，可以有如下措施：
1、公司意见箱
大部分公司都会设置意见箱供员工进行申述，所以你可以匿名写信进行投诉。
2、公司专用的投诉的邮箱、平台等
可以匿名写邮件进行投诉，公司一般收到类似的邮件都会正常进行处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在多年的职场生涯中，经历过很多员工离职的事情，有很多时候确实是不欢而散的，也算是看遍了人间冷暖。下面从两个角度来回答这个问题，分别是离职员工角度和领导的角度。
从员工角度，一般情况下我不建议员工举报前领导
一般情况，指的是没有涉及到重大的刑事犯罪。除此之外，就算前领导有多么处事不公，作为一名员工，你的离开已经宣示一种结束，没必要在结束时给自己徒增烦恼。你的离开也宣示着一种新的开始，你还要在职场上继续前行，还要在下一个工作单位好好上班，维持良好的人际关系对你是有利的，如果你举报了人家就表示彻底与其决裂，可能会得不偿失。
所以对离职员工而言，好聚好散非常重要，这也是考验一个人情商的。不要把事情做绝，给自己留条后路，这是一个成熟的职场人必须要学会的处世技巧。
从领导角度看，平时的管理风格要多注意，构建与员工的和谐关系非常重要
领导被员工举报，一般是两方面的原因：
一是个人品行有问题，比如贪污受贿或者乱搞男女关系等；
二是个人的管理风格有问题，容易激起众怒或者有失公平。
作为领导，对自己的要求必须非常高，在同一规则之下要高过对员工的要求，否则难以服众。举个例子，规定会议室内不能抽烟，而领导自己却照抽不误，这样就无法取得下属的信服。哪怕再小的事情，只要涉及到规章制度，领导都要带头遵守。只有这样，才能养成自己的人格魅力，才能具备真正的领导力，否则最多只是凭借你的权力来管理而已。
离职员工举报前领导时有发生，“苍蝇不叮无缝的蛋”，领导要以身作则，洁身自好，这样才能从根本上堵住他人的嘴。俗话说，“得饶人处且饶人”，员工也不必凡事都要争个你对我错，更不能有置人于死地而后快的极端想法，否则“杀敌一千，自损八百”，实在是亏本生意。
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