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如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
领导,员工,你的如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，我认为出现离职时举报领导的行为，是领导和员工双方共同作用的结果，双方都脱不了干系。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在时不敢得罪他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不说，只是现在不说，我心中有谱呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为下属一般是不会举报领导的。离辞前都要举报，这种领导可能做得太过分了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
挺正常的，还是看你站在什么角度。公司的岗位职责是什么， 可以这么说，就没有不被员工吐槽的领导。不管是谁做管理都会被某些员工所吐槽的。也没有不吐槽领导的员工，毕竟管着你的感觉不舒服。
如果我们是公司的人力资源管理部门。请以岗位职责评价该管理者，为公司做出的贡献。你不是侦探，也不是情感顾问。公司和企业是需要人来完成岗位职责和任务的，不能因为某个员工举报就情感倾向。我们只能在自己的职责范围去看待这件事情，当然私底下那是另外的。对这类员工我们只能说是能够理解。至于是否赞同看个人。
如果举报事项，牵涉公司企业利益，例如：贪污受贿，吃拿卡要，性骚扰等等，有基本证据的事情。违反公司相关制度，个人建议还是向上级反应相关情况，做好风险管控。注意一定要有基本证据，别听风就下雨、
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回答于 2019-09-11 08:43:50
对他们的行为，首先值得点赞和肯定，因为在职时，举报，会糟到打击报服，走了举报，即是对国家对集体负责，又逃避了打击报服！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职的原因有很多种，既使是对单位或领导不满，辞职了也没有必要去得罪人。必竟山不转水转，能有什么深仇大恨值得去鱼死网破。
单位也经常有一些同事辞职，有的是另谋高就，有的是不满单位的管理而一走了之，虽然走的时候心情不一样，但有一点是差不多的，
领导都会放下架子说几句夸赞的话并希望辞职者经常回来坐坐。辞职者同样客气一翻，并祝单位兴旺，领导和同事一切都好。上面都是表面文章，但至少证明双方还没有达到翻脸的地步。
辞职后举报领导，大多数都是领导的原因，如果不是领导平时做得太过分了，一般人是不会这样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
99%是报复，尽管是以正义的名义，1%是真的正义。
离职时举报，是积累已久的私愤
如果不是离职，大部分人肯定不会报，一是影响个人利益，二是不敢。够精；
离职了，不担心利益受损，即使搞不到，也要弄臭，够狠；
时间把握精准，早不做晚不做，正好离职时做，够干脆。
为人领导，不能过分
见识过几个公司里当个领导的，特把自己当盘菜的主儿，抢功诿过、拈花惹草、克扣下属，最后没有好下场的，即使没有下属的举报，也会碰到敢碰硬茬的员工。
即使不是领导，在职场也应该为人谦和，过分就会过火，过火就会出事。
单位应该建立良性的纠错机制，不能把发现问题的责任推给员工
单位的纠错机制可以尽早的发现问题和存在问题的人，及时干预和处理，既是挽救人，也是避免损失，更是为员工的工作创造良好的环境，客观上保证了单位的整体利益。
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