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如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
领导,员工,你的如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我没照她说的做，于是收到了两份违规记录，一份是因为之前耽误订单，一份是因为不按规定放餐具。
我没说什么就走了，然后再也没回去过。
之后，我给总公司打了电话，跟他们详细讲了我是怎么被对待的，讲了那位经理虐待员工（这是真的，那家餐厅员工辞职很频繁，基本上每四天就要招新人）。
还有她上班的大部分时间都躲在后面抽烟、打私人电话的事。
几个月后，我再路过那家店时，发现经理已经换人。
Quora用户@Danielle Benedetti员工举报的是什么呢？按照这个描述，就是虐待员工，还有上班大部分时间抽烟、接打私人电话，按照这个举报内容，“虐待”这个词稍显严重，毕竟只是语言上的公开指责，不足以辞退，只是上班做私事这一点，对于公司来说肯定不能忍，确实应该辞退。可问题在于，为什么这样的人，能够干这么长时间，这也暴露了餐厅的管理问题，至少总部对下面的监管是缺失的，员工也缺乏向更上一层反馈的渠道和途径，以至于员工实在憋不住了才举报，但损失的是公司，亏大了。其他我也不想说什么了，毕竟这样的事情极少见，没必要大书特写。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名HR我其实还是挺欢迎离职员工袒露心声的。
几年前有一位“被迫”离职的员工在办理完离职手续后，给我们HR邮箱以及公司纪检委邮箱发了一封洋洋洒洒的匿名举报，后来结合知乎上类似举报的信息我们锁定了举报人并和他通了电话。
举报人对他的领导是积怨已深，不认可他的工作风格，也几次在公开大会上有过口角，所以举报人在看内部没有其他轮岗机会的时候便想起了离职，同时开始收集他领导违规的证据。
经过纪检委的调查，发现他列举的十一条举报中大多数有夸大之嫌，但也有几条是确凿的，所以我们也对他的领导做了内部处理。
其实在大多数情况下，公司内部员工的违规单靠人力资源或纪检委是不够的，让在职员工检举也是不现实的。
所以如果有离职员工愿意拿出确凿证据检举他的领导的，我们还是会本着实事求是的精神去调查一下的，因为千里之堤，溃于蚁穴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
冤冤相报何时了，离职员工举报领导，当然是受气太多，终于等到出气之时，大破大立。
我个人觉得，既然离开了，如果不是受打压太过，不是领导太不是人，我们有必要站出来除害，一般情况下还是算了吧，既然离开了那个平台，就彻底忘记它，重新开始吧。
但我们肯定不能避免这类情况发生，给我们的启示也不小：
1、如果你是领导，平时别欺负人太狠了。如果你想着职场的前途，或者想着灿烂的仕途，平时为人做事就要有原则，有平等的准则。
2、如果我们是员工，大可有问题解决问题，别积攒着最后爆发。别人为他是领导，如果直接提出问题会在工作中给你穿小鞋之内。现在的职场是自由流动的，如果领导那么小肚鸡肠，也没啥必要继续混，提出问题领导不但不解决，还想方设法给你穿小鞋的话，尽早离开就是了。不需要平时隐忍着，离开时才举报，那样给人背后捅刀子，也不算阳光的做派。
3、不过，说来容易做时难呀。很多时候我们真的是被逼的，不是因为不伺候他们了，我们也没勇气走出这一遭。个人认为，甭管这类做法阳光不阳光，社会上的监督部门，公司内部的监督部门，都要拿前员工的举报当回事。没有多少人会背负的骂名来报复前领导的，一般这类举报的事小不了。
抛开道德层面上说，违法违纪的事更要直面。
为离职而勇于举报的人点赞，为受压迫不得不隐忍工作的人表示心疼与称赞，生活不易，工作不易，我们是多么无奈和辛酸呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请：
企业员工使有权利、有义务举报上级领导，在工作中吃、拿、卡、要、贪污、受贿、伤风败俗及违法违纪的事情。如果是为了举报领导而辞职的人点赞。
我在国企期间，师傅教我，做一个人,首先必须正正派派做人，老老实实干事。其次在厂工作一天，无论什么事情，必须做到日事日毕。如员工之间发生的矛盾、员工和上级发生的不愉快，必须当天处理完毕，不让员工把在厂里的不好的情绪带回家。最后员工之间、员工和上级之间产生矛盾、所产生的矛盾都是正常的。因为员工之间、员工和上级之间都是竞争的对手。友谊第一，比赛第二。为什么都想的第一？因为每个人都有上进的心，势必就会产生矛盾。不是夺妻之恨、杀父之仇，工作产生矛盾都能当面、当时解决。四是人人之间，以礼相待，和平相处，光明磊落，不背后议论他人，做正派人。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那说明钱领导肯定做人做事上就有很大的问题。
江湖有句话叫做若要人不知，除非己莫为。
作为领导，不管你的为人处事也好，还是行事作风也好，都会影响一个员工的成长和发展。
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