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不给员工交社保，工人有哪几种维权方法？
用人单位,社会保险,社保不给员工交社保，工人有哪几种维权方法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不给员工交社保，工人有哪几种维权方法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》、《社保法》明确规定，用人单位自员工办理入职的三十天内，必须依法为员工办理社会保险。用人单位不为员工缴纳社保，属于违法行为，员工有权通过各种法律途径进行维权。
一、用人单位不为员工缴纳社保的法律责任
《社保法》规定不为员工缴纳社保的法律责任有这么几个要点：
第一，办理社保登记的处罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第二，未足额缴纳或逾期缴纳的处罚措施。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足、加收万分之五的滞纳金、处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款等。
第三，行政处罚措施。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其存款账户、申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、维权的法律途径
第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
三、注意事项
第一，合法维权。千万不要采取过激行为，做有违法律底线的事情。
第二，积极收集有关证据。比如劳动合同、出勤记录，工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据。
第三，法律援助。在员工维权过程中，员工属于弱势的一方，可向当地司法部门申请法律援助服务。
总之，如果用人单位不为员工办理社保，经过协商和交涉仍拒不改正的，属于违法行为，员工有权根据有关法律法规的精神，采取合法行动，维护自身的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好。公司不给员工交纳社保，它是违反劳动合同法的相关规定，所以说工人确实是有权利进行维权处理这个问题的。一般情况可以通过当地的劳动监察大队来解决这个问题，因为劳动监察大队他是属于社保局的一个下属职能部门，也是专门来核查公司，有没有按照要求来给员工购买社保这样一个职能部门，所以说，通过劳动监察大队进行举报是可以解决这个问题。
当然也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。实际上通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么就由劳动仲裁委员会介入来处理这个问题，一般情况下劳动仲裁委员会介入处理都会要求所在的企业单位来给员工补交社保。所以这也是一个维权的途径。
当然无论你是通过劳动监察大队，还是通过劳动仲裁委员会来处理这个问题，那么你首先要证明你是这家企业单位的员工，因为只有你有效证明你是这家企业单位的员工以后，那么你才能够享受到这个有效的一个举报，那么所在对应的职能部门才会接受你的投诉处理。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接劳动仲裁，依劳动合同法38条，46条要求支付经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保是每个员工基本的福利和待遇，但是有的企业为了降低成本，好多职工都是不给缴纳社保，为此逃避打击。对于这种情况你可以从以下几点去做:
1.公司是社保缴纳的主体，他们负责职工的社保和医疗保险缴纳。这个时候应该先去公司的人事部门找份合同，然后复印一份或者拍照，这是证据。然后你和公司交涉一下，为什么不给我缴纳保险，这个时候也是先礼后兵嘛，如果还不缴纳，我们就用下个办法。
2.我们劳动者受理部门主要是劳动局，这个时候你可以去劳动局申请仲裁，要求企业给我缴纳社保。劳动局只要受理就不会视而不见，所谓走程序也得走，你这个时候就每个星期跟踪一下，询问一下进展。
3.最后一步就是法律保护自己。我们劳动者最基本权利就是缴纳社保的福利。这个时候你的企业已经犯法如果执意不改，那么我们只好通过法律上诉，得到我们的权利。
最近社保改革，以后都是税务部门征收。估计企业逃避缴纳社保会越来越难，咱们劳动者保障也会越来越好。
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