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单位不给员工签合同和缴社保，公司解散了能要赔偿金吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位不给员工签合同和缴社保，公司解散了能要赔偿金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人因为急于工作，迫于企业压力，接受企业不签合同/不缴纳社保的违法条件。无论是公司不跟员工签订劳动合同，还是不缴纳五险一金的行为都是违反劳动法的，这样的声明即便员工签字也是无效的。

1.不签劳动合同可主张2倍赔偿

我国《劳动合同法》第七条第十条规定，用人单位在劳动者在用工之日起建立了劳动关系，用人单位与劳动者在劳动者已建立劳动关系，需要签订书面劳动合同。期限是入职一个月内。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果单位没有按此操作，劳动者有理由要求公司支付每月二倍的工资，这是受《劳动合同法》的支持的，大好的维权机会，不能错过。

2.员工可要求补缴和赔偿

对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者同样可以以用人单位违法，主动要求向用人单位解除劳动合同，用人单位并且需要向劳动者支付相关的经济赔偿，同时，还可要求公司交在职期间的社保。

3.公司破产解散员工能否拿到赔偿要依情况而定

根据我国《企业破产法》的规定，企业破产清偿顺序为：（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。

所以，理论上来说，企业上需要赔偿的，但是公司破产清算，通常是因为经营不善，账上没有钱，赔偿也就只停留在书面上。因故，提醒大家，公司不签定劳动合同，不缴纳社保的，大家要及时进行维权。不要等到企业破产解散时，权利得不到保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要的。

公司解散需要有合法的程序，如果没有，劳动者可以劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司破产清算是要计算职工工资的

回答于 2019-09-11 08:43:50

岂止是赔偿﹉

你单位面临的是:处罚﹉赔偿﹉勒令整改

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是两个不同的概念，单位没有和员工签订劳动合同，员工可以到劳动仲部门申请双倍工资，没有缴纳保险可以要求单位补交，当然也可以以此为由提出离职，要求单位支付经济补偿金。单位如果因为经营不善等问题解散。那么，单位应该按照劳动合同法的要求，申请经济性裁员报备，并支付经济补偿金。否则极有可能支付赔偿金，即双倍经济补偿