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员工不辞而别，HR如何来善后？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工不辞而别，HR如何来善后？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

请该员工直接上级或关系较为亲近的同事，从关心员工的角度，向该员工了解是否出了什么意外的事情，或者因特殊原因没来得及请假，如果属于该种情况，看能否提供力所能及的帮助，了解其返岗时间，并温馨提醒公司的相关制度；如果是由于工作方面的原因不辞而别，则要避免劳动关系处于不确定状态的风险。HR可以如下善后：

1、通过EMS，按该员工身份证法定地址及声明的其它有效地址寄送《限期返岗通知书》，相关范本可以在网上搜到，告知逾期未返岗将按公司的相关管理制度处理。注意明确填写寄件物品品名及寄送时间，并保存好回单；如果寄件被退回，则不得拆封，完整留存。

2、逾期未返岗，可根据公司的相关管理制度与该员工解除劳动关系，以同样的方式寄送《解除劳动合同通知书》；

3、通知工会，进行备案；

4、出具解除或终止劳动合同证明，及时办理档案、社保、公积金转移的手续。