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为什么刚入职，就有几个老员工一直问你工资多少，想干嘛？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么刚入职，就有几个老员工一直问你工资多少，想干嘛？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
老员工嘛，也就是老油条，时间干长了，眼里也没什么领导！你说一句吧，他能说N多句！干活也油里油气！
新员工才来，所有的事都想做好！想要有点成绩！同样老板也在看着呢！
所以这两者之间多少都会有些摩擦！
最关键的也就是工资问题！这一旦新员工的工资高过老员工，那就是更没完没了，不管是做事还是做人！
个人觉得还是心态问题！心态放不好，给再多工资也是枉然！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没啥！想跳槽了呗！参考下，去下家时候好要待遇
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有意思，容我来分析一波！
我想到这句话，“高薪都是跳槽跳出来的”，我想大家应该都认同这句话吧，实际上这些老员工心里也知道这个事情，但是老员工为什么要问新员工工资？
一、老员工的状态
不可否认，绝大部份员工，自身能力或者岗位没有得到提升，在岗时间过长，容易产生懈怠心里，让自身觉得，我老员工，我是企业的功臣的思维方式，久而久之工作效率和结果出现了问题。老员工问新员工工资，实为心虚的表现。
二、新员工的优势
1、新员工是新鲜血液，可以给企业带来一些新的东西，新的创意、新的想法，企业对未知的人才抱有高的期待。
2、新吸纳员工比调整老员工工资简单得多，不用考虑太多人感受。
3、新员工富有激情、斗志，积极向上，有想法、做事有冲劲。
那么一对比，这也就造成了，老板给新员工高薪，而不给老员工涨工资的矛盾。
一旦新员工透漏过高的工资，那么老板的麻烦就来了。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果出现这种现象，我只想说你们公司在管理上是比较混乱的。
一般的公司在薪酬上都是管的很严的，不允许员工相互打听薪资。而你刚入职，就有好几个老员工找你打听薪资，说明这项制度在你们公司，根本得不到执行，反而是被人明目张胆的违反。
这些老员工向你打听薪资，极有可能是对自己的薪酬不满，正憋着劲儿，准备找老板谈加薪，但是又没有一个合适的目标，所以说，他们需要先探听，老板给新人开多少钱，好作为一个谈判的标的。
所有，这个时候你一定要保护好自己，不管他用任何的方式，都绝对不能把自己的薪酬透露给他们，哪怕是区间范围都不行。
最后补充一句：如果你想加薪，就应该去了解公司的薪酬体系，而不是某一位员工的薪酬！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人都是有好奇心的，职场中最令人好奇的就是别人的待遇。虽然很多公司严令禁止打听他人的工资福利。我觉得应该有下面几种情况：
不满意自己的待遇
这一点是很显然的，每个人都希望自己的待遇是最好的，但绝大部分又认为自己拿的少了。
所以在有新人加入的时候，就喜欢套近乎打听。如果别人工资低呢，心满意足，还能顺便鼓励一下新人好好干。如果比自己高呢，则牢骚满腹，甚至把这种负能量传递给新人。
这也是公司明令禁止互相打探工资的原因，总会有人在比较中感到失意。
满足自己的好奇心
这样的人也很多，有的领导还打听自己下属的工资呢。就是为了满足自己的好奇心。
这些人对什么都感到好奇，也喜欢八卦公司里面的东家常李家短。不管什么事都喜欢打听和传播。他们似乎很有人缘，公司里啥事都逃不过他们的嘴巴。
新人入职自然不肯放过，工资、家庭、婚姻等等，只要能打听的都不放过。
如何应对别人的询问
首先，任何时候记得保持礼貌，你不愿意说可以不说，但要记得保持尊重和礼貌。毕竟人家资历比较高，不要一进公司就与之为敌。
其次，如果对方穷追不舍，可以打个太极，避重就轻，切不可具体。比如我刚毕业能有多少，主要是想学点东西，增长点经验。以后还要仰仗各位多多关照呢。
最后，不要做那个爱打听的人。其实没有人希望把自己的工资告诉别人，即便是那些爱打听的人。那样容易让人感觉很不舒服，尤其是对新人而言第一印象就会很差。
工作，是为了找到属于自己的价值，而不是发现别人的工资。
以上个人观点，欢迎大家补充讨论。
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