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对于公司违法约定试用期，员工可以要到怎样的赔偿？
试用期,劳动合同,期限对于公司违法约定试用期，员工可以要到怎样的赔偿？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
至于您主张的赔偿这个要看情况：
1.如果公司没有书面说您还在试用期，或者试用期内的薪资福利待遇与正常员工没有差别，并且没有再出幺蛾子要延长你的试用期（6个月过后还在职法律自动视你为正式员工）。那您是很难主张赔偿的。继续赶着呗，等说你试用期不合格辞退你再去理论。
2.如果你试用期待遇和转正后待遇是不一样的，公司在你该转正之后还按照试用期待遇发放，请先书面与公司hr沟通，如未果可以之际去申请仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司与员工约定的试用期已经超出了法律规定的期限，则超出部分视为无效，若是公司继续支付试用期工资，员工可以让公司支付转正工资差额
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，自违法行为发生之日起，劳动者即知道或者应当知道其权利被侵害，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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