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西安很多企业新招聘员工都有三天的“试用期”，这三天没有薪水，大家怎么看？

企业,员工,试用期西安很多企业新招聘员工都有三天的“试用期”，这三天没有薪水，大家怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 据调查数据显示，有很多陕西当地企业对于新来的员工，设置三天试用期，也就是说前三天没有工资，只有你过了这三天才能得到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况不独在西安出现，可以说全国各地都有这种企业招聘要求有几天试工期的不成文规定。西安的一些招聘企业对员工要求三天的无薪试工期，相比而言还算是好的，在江浙以及广东一带的企业，都是要求7天的无薪试工期。只要新入职的员工干不够规定的时间，离职走人就是没有工资的。但有一个前提条件，就是员工在试工期内走人的，才没有工资；如果干够了规定的试工期，那么之前那几天无薪的工作日就会算工资。直接把试工期抹掉不给的，那就说不过去了。

毫无疑问，招聘企业规定员工要经历无薪的试工期是不合理不合法的。按照道理来讲，只要员工提供了劳动，企业就应该支付相应的工资，这才符合“多劳多得，不劳不得，劳有所得”的原则。因此，哪怕员工试岗干了一天，就应该支付一天的工资，干了一个小时，就应该支付一个小时的工资。如果员工没有干够试工期，企业就以员工没有达到规定要求就没有薪水，是霸道无理的做法，任何劳动法律法规都不支持的。

我认为，之所以出现企业规定有几天无薪的试工期，主要是基于三个因素的考虑，一是员工稳定性的问题，二是试工期的工作简单，三是企业提前得到了员工无薪试工的承诺。正是因为企业觉得员工在头几天的试工期干的工作都是非常简单的，就这样员工都不愿意干还跑了，加上在入职之前企业就告知了试工期干不够就没有工资且得到了员工的认可，所以企业就不给员工结算工资。但如果工作的时间超过试工期了，还是不给员工算上工资，那就没有道理了。

通常来说，如果员工求职的时候碰到企业说有无薪试工期的要求，那么我建议不要选择这样的企业入职。因为企业的这种规定是明显违反劳动法律规定的，一个企业能公然违反法律规定，一定好不到哪里去，进去了问题也多。如果企业真的不给试工期的工钱，员工可以到劳动局投诉寻求支持。还有就是劳动部门应该加强对企业的劳动监察力度，确保企业劳动用工行为符合法律规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家都应该不去这企业，就好了

回答于 2019-09-11 08:43:50

先表明一下我自己的态度:

我对这种三天试用期无薪水的做法感到悲哀，同时为这样的企业感到愤怒，也建议我们广大的求职人员不要委曲求全去这样的企业。

三天试用期无薪水的做法，我不知道是哪个企业的发明创造，作为一个企业或者企业的人力资源部门，劳动法对他们来说应该是滚瓜烂熟，这种很明显违背劳动法的做法或制度，搞不明白他们是怎么想出来的，或者搞不清楚他们为什么这样做。

做为企业，他们推行和实施这样的制度，明显是知法犯法，他们置劳动法于何地呢？这种把法律当儿戏的企业，是黑心企业，是不良企业，应该曝光，应该抵制，更应该惩处。

企业与员工，企业往往处于强势地位，员工往往是弱者，而你企业做为强者却在试用期耍这种小把戏来对付弱者，真的让人感觉心寒与不耻，这样的企业，不会有发展或者不配有发展的空间。

企业克扣试用期员工三天薪水，是抠门吗？我觉得不应该是，三天薪水才有多少，不多的。是在规避风险怕员工半路走人？估计也不是，员工既然已经应聘到公司，肯定对公司至少是满意的，既然满意，必定想早点通过试用期，不满意的话员工也不会来上班。

企业对员工如此，只能说明企业的不自信或者对员工的不信任。

对于广大的应聘人员，如果碰到这样的企业应该怎么办呢？

第一，能不去这样的企业就不要去这样的企业。

这样的企业试用期都对员工这样，那么可以想象，转正之后，成为正式员工之后，员工肯定还会碰到这样那样的不合规不合法的事情，而影响自己的权益。

第二，试用员工要保留相关的证据。

如果员工确实没办法，那么建议保留好相关的证据，比如录用通知，入职时间，以及相关的一些入职手续、邮件等，以便后续真走到维权那一步的时候，给自己一份有力的支持。

最后，希望大家多曝光这样的企业，多抵制这样的企业，让这种企业长点儿记性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，感谢邀请。




不管这种所谓的“无薪试用期"在当地是否已经形成风气，公然执行如此做法的企业还请慎重考虑。试用期很常见，通常以合同期限不同设置1至6个月不等，但都是要支付薪水的。再不济也应支付转正后工资80%的数字。




因此，在试用期内无薪试工这是一种知法犯法的行为。无论从价值观、企业文化、还是从合法合规层面都是硬伤，不应成为求职者的上上之选。




据我了解，其实西安近几年来都在大力发展产业升级、招商引资。当地政府提供很多用地、税收等方面的优惠、补贴等措施吸引高质量企业和人才进驻。很多国际知名企业也已纷纷进场。像我一个大学同学前两年就经常广州、西安两地飞，负责该公司某研发中心落户西安园区的项目。




因此，还请多做一些市场研究调查，去选择尝试那些起码不会触碰法律红线的企业所放出的职位空缺。一个求职者任何阶段的任何一个选择都会影响TA对一些常识的认知、判断，以及未来任何选择层次的门槛。

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