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在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数创业型公司的优秀员工，能力和收入很容易到达公司的天花板
优秀员工，很难出现在事业单位国企等体制内公司，因为体制内公司基本把员工与市场竞争隔离，只要老老实实不犯错就好，所以大多数优秀员工都在创业型公司里面。
然而，很多创业型公司的规模极其有限，业务也很单一，有些公司从上到下，老板一个人就兼总监和部门主管，一个人就负责完了，多数员工只需要听从老板安排就好，时间一长，普通员工往往就安于现状，不愿意跳出舒适区，个人增量价值也很难再有突破。
普通员工看不到这点，但优秀员工绝不甘心就一直这样下去，之所以被称为优秀员工，就是因为工作能力都特别强，很轻松地搞定工作，别人难懂的难以理解的东西，他们都能轻而易举地解决，在工作中很容易出头冒尖，鹤立鸡群，让同事们佩服，得到老板与领导的青睐。
所以，优秀员工为了突破天花板，往往会选择离开现在的平台，他们追求的不是公司的认可，而是市场的认可，说白了，优秀员工在大部分的私人企业中很容易就会到达天花板。
但他们明白一个道理，那就是：企业招人，归根结底就是一种采购，既然是“资源”，就有市场价，采购方最关注的就是性价比，如果你这时候不能实现“主动成长”，来点新的“增量价值”亮瞎领导的眼，你拿的差不多就是那个价。
所以，优秀员工一旦遇到天花板，会马上选择跳出舒适区，而普通员工一旦遇到天花板，他会说再等等看，再做段时间看看，这一做他就会待在舒适区不想出来了，最后别说收入上不去，很多人待久了还出不来了，开始走下坡路。
很多公司的老板格局太小，怕员工挣钱多，想方设法“磨练”员工
很多私人老板其实格局是很小，他们在发工资的时候，总是很心疼，感觉在割自己的肉。很多老板都怕员工赚到钱，于是想方设法的给员工增加工作量和工作难度，使劲压榨员工的个人时间，很多老板喜欢在周末或节假日的时候，还给员工安排一些不必要的工作，为的就是心理平衡：要拿这些工资就要多做这些事！
于是对于很多优秀员工来说，明明可以创造更大价值的，往往却被这些公司的各种“潜规则”给耗死了，这些优秀员工明明可以在八小时内完成工作，偏偏要被迫形式主义加班；明明可以用周末来提升自己变得更优秀的，却经常要帮老板去完成私人事情；明明那个项目应该自己拿更多钱的，却被老板以各种理由克扣了。这样一来，优秀员工还能留得住吗？
很多公司由于老板的格局小，他们想得更多的不是和优秀员工双赢，而是单赢。不少老板在和人才博弈中总是有侥幸心理，希望自己可以从他们身上多捞点价值，他们认为那些人给自己打工，就是应该听话，就是应该被压榨，自己就是应该充分发挥老板的权力 ，让自己多赢一点。
结果就是优秀员工、有干劲、有想法的人才不断流失，这些人不断流失的结果，就让一些驻虫，那些平庸的人占了大多数。这会导致一个恶性循环——即便你招到一个优秀人才，他还是会很快离开，因为和他配合的人都很平庸，合作的流畅度之差会让他崩溃。
员工收入高，说明员工创造了价值，公司整体效益好，懂得给员工让利，并帮助员工实现个人价值，公司才能留住人才，长期发展壮大！
其实对于很多人来说，他们都明白工资是他们自己挣的，而不是施舍。很多老板不能做到和员工同甘共苦，赚得多要多发点，赚得少的时候少发点，员工才能体谅。
优秀员工的工作能力，一定要得到领导的认可，把优秀员工的发展空间打开，让员工可以触摸到晋升空间，并能引导员工快速成长，而不是一直画饼。如果员工特别优秀，可以提出公司入股模式，把员工转变为合伙人，变成公司的老板身份，自然员工动力满满。
优秀员工在公司和团队中的价值，体现决定了他愿不愿意继续留下来做核心员工，愿不愿意发挥自己的实力继续做下这份工作。给予员工一些实现自我价值机会，在团队中有机会展现自己，给他们了解公司价值观和企业文化的机会，增加他们对企业的认同感。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀员工离职，反映出来的是公司的人才体系出了问题。
1.薪酬竞争力不够，被人挖走戓员工被迫去找一份高薪点的工作才能养家糊口。
2.管理出了问题，优秀员工受到不公正对待并没有办法渲泄出去，终于心灰意冷气愤难平。愤而出走。
3.总在耕田，没有收获。老板天天画大饼从来不兑现。被欺骗玩弄。
以上，但凡有机会，谁不走谁笨。人才是需要尊重的，老板也要给点面子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2014年，公司遇到了资金链断裂的危机，从下半年开始，工资发放就断断续续，即使能发，也像挤牙膏一样，一个月的工资分成好几次发放。
公司相继离职了许多人，很多优秀员工，都在那个时候离职了。
在一次和朋友游玩中，我接到了公司竞争对手的电话，他们允诺给予我不低于现公司的薪资，而且在他们的规划中，未来的公司蓝图也能施展我的抱负。
我心动了，也很想跳槽，但是由于公司老板擅打感情牌，我还是没忍心在公司危难时刻提出离职。
经历了接近半年的动荡后，2015年，公司拿到了融资，起死回生了。
但在办公区域放眼望去，满目疮痍，除了领导层之外，优秀员工早已流失殆尽，剩下的基本都是一些平时不受重用，甚至寻求安逸的员工。
我们不禁要问，为什么优秀员工更容易先离职呢？
其实不外乎这几种原因：
1、优秀员工可选余地大
就像公司动荡期我能接到竞争公司的电话一样，其它员工也一定能接到。
很多优秀员工，接到的邀请面试电话甚至不止一个，这就导致他们可选择的余地非常大。
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