您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。
谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。
除此之外，企业无法调动员工的兴趣爱好也是一大问题。
比如，谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。
才能出众的员工往往满怀热忱，让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里，这对员工无疑是上了紧箍咒，会让他们渐渐消磨了热情，降低了效率，最后被迫离开。
总而言之，优秀员工离职的原因多种多样，而留住优秀员工的办法却总是相同：有吸引力的薪酬体系设计、人性化的绩效考核模式、与时俱进的合伙人制度，接地气的股权激励方案。希望各位领导可以好好反思，留住优秀员工，不让肥水流入外人田。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一个公司的发展，都离不开优秀的员工，也可以说一个公司的业绩，绝大多数都是由优秀的员工创造出来的。
也正是因为他们非常的优秀，所以他们对公司的要求也非常的高。在他们眼里，一个好的公司，不仅仅要能够给自己带来非常多的利益，同时他们也要找到人生的意义。
比如说有些公司对于员工的福利待遇并不是特别的好，那么对于优秀的员工，他们是不愿意在这样的公司待下去的，同时他们有离开的勇气和底气，因为自己也非常的优秀，所以他们认为自己可以获得更好的发展机会，获得更多的物质奖励，而如果公司给不了这些他们只会选择去更好的公司。毕竟，凭借他们的能力，他们可以有更多的选择。
另一方面，有些公司留不住优秀的员工，是因为升职空间有限。对于那些非常优秀的员工，他们对自己的要求是非常高的，同时自己也有一个非常清晰明了的职业规划。
而有些公司由于官僚体系比较严重，升职空间被上面领导层层压制，这就导致了那些优秀的人，不能够最大限度的展现出自己的能力，实现自己的抱负，于是他们选择果断的离开去选择更好的平台去发挥自己的价值也无可厚非。
最后我们可以发现，公司往往最先离开的都是那些优秀的人，因为他们更明白哪些地方才适合自己的发展，他们的发展是跳跃是的进步，而不像那些平庸的员工，把公司当成自己的全部，不敢轻易离开，因为没有任何离开的本事，所以总是会被公司压制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈，良禽择木而栖呗。
一业定终身的就业模式，已经一去不复返了。
现如今的职场就业游戏规则，大多都是短期行为。少则三年，多则五年，一定得跳槽。特别是优秀员工，一旦积累了人气和工作经验之后，私下找好下家，会毫不犹豫的辞职。
因为，在一家公司作三年，即使再优秀，如果没有升职加薪，就说明继续努力也没有前途的，何不另选门庭？！年龄是个宝，经不起空耗。
尤其是有真本事的优秀员工，在圈内换工作又不难，当然会“良禽择木而栖”。事实证明，升职加薪都是通过跳槽换来的。
道理很简单，现如今的职场没有培养新手的概念。对有工作能力，上岗即能胜任的人才，不惜多花钱重用。
所以，“艺高人胆大”不是空穴来风，从古至今都是如此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说，“得人者，得天下”，在高速发展的今天人才更是企业的核心竞争力。很多企业都面临着人才的断层，总会听到管理层抱怨优秀的员工又离职了，为什么优秀的员工企业都留不住，会被流失呢？马云曾说过：“员工离职的原因林林总总，最主要的原因就是两个。一是钱没到位，二是心受委屈了”。
一．钱，没到位
职场是一个讲究价值创造与回报的地方。员工辛辛苦苦不辞辛劳的工作，就是为了能够多赚一点。但是往往是员工辛苦付出以后，却是得不到相应的汇报，甚至很多公司或者企业一味的要求员工付出，却自己不付出，或者就是对员工的付出，视而不见。要是员工没做好，更是站在道德的制高点来指责员工。简直就是只许州官放火，不需百姓点灯。员工是可以短时间内接受这样不平衡的付出，但是如果公司一直不改变，付出与回报不平衡那员工就会换一个地方。
二．心，受委屈
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。员工要离职，肯定心里会觉得委屈。比如说对领导的不满，或者对制度的不满。总而言之，就是在公司已经呆不下去了， 内心已经对这个地方有抵触了。公司已经让他有上班如上坟的感觉了。其实做为员工有时候真的挺无奈的，比如说，被领导甩锅、被领导的刁难或者是面对领导的赏罚不明等等都是心生郁闷。但又官大一级压死人，没有办法。所以与其在一个不开心的地方，折磨自己，不如趁早离开。
三．前景有限
职业发展前景可以说是一直都是影响员工离职的重要原因之一。但是优秀的员工看到了公司的发展前景是有限的，比如说老板喜欢讲情怀，天天给员工画饼，但是真实意义上的福利却没有，不愿意给员工足够的工资；或者是公司的晋升空间有限，就如一家小公司，你已经升无可升，再往上就是老板了，但是你的工资却是普通的。甚至是优秀的员工已经看见公司的发展瓶颈，比如说公司的资源、资金等等，已经不能适应时代的发展。对于前景有限的公司或者岗位，优秀的员工肯定会选择离开。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |