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在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么优秀员工往往最先离职？
答案就是因为他优秀。
1. 优秀的人成长快。
优秀的人在目前这个环境，成长速度很快，该学的已经学到了。
2. 优秀的人有更多的选择。
优秀的人有更多的选择，技能往往一专多能，工作往往有多个备选。妹纸往往有一把。
3. 优秀的人往往也有更强的自尊，对自己有更高的要求。
环境不好，优秀的人是可以飞走的。无须多忍，只因优秀。
愿大家都能被工作温柔以待，成为更优秀的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
市场性价比的问题，具有离职跳槽的基础。
请不必怀疑以下结论:
1、员工离职百分之五十以上原因是领导的问题，包括一般职员与经理人
2、所谓优秀人才是无法拥有的，只能使用，好公司使用时间更长罢了
3、员工优秀是相对的，必须做到适配，企业厚高度越好，人才留任越长
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近常听到的一句话，工作出现变故，最慌的都是没本事的。为什么？优秀的员工，培养出来的自信，不是一天两天积累起来的，虽然，人们总说离开某个平台，什么都不是，可是，一个充满自信的人不就是比那些自卑的人容易成功么。现在，早就不是捧着一个饭碗到退休的年代了，有想法的人，会换工作，处于行业危机的人，也会换工作，优秀的人都是聪明的人，自然比我们这些普通人更明白君子不立危墙之下，良禽择木而栖的道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先优秀本身就是一个具有强烈主观性的词汇，一千个人的眼里有一千种优秀，而且从题主话中的意思来看，离职更像是一种逃避的方式。
退一万步讲，优秀员工离职的原因无非就是得不到重用，钱给的不够，不过话又说回来了，既然得不到领导的重用，那凭什么认为人家就是优秀员工呢？在职场上，只有领导承认的优秀才是最有价值的。
在职场，任何调动都与利益息息相关。
我在事业单位工作的时候，有一位同事，在我看来是非常优秀的人才，跟他一起共事一年多，凡事他负责的任务，完成的速度是最快的，工作能力超强，而且从来没出过错，每次都是因为我的疏忽导致我们两个人一起挨领导批评。
可是在这一年中，晋升的机会也不少，连我都能多少捞点好处，可我那位同事却什么都没有，后来我才明白，同事跟领导之间不是一路人，所以有什么机会领导从来没给过他。
就算你很优秀，但与领导不是站在一个战线上，人家也不会去提拔你，因为没有利益驱动，领导让你升职加薪了，那么你能够回馈给领导什么，这才是关键。要说没有任何利益的关系，领导单纯的欣赏一个优秀的员工，并且大力培养，这个太少了，几乎不可能。
优秀员工会离职，但往往不会是最先离职。
既然是优秀的员工，那么他是绝对不可能这么轻易认输，离职的话，多少都有一些逃避的意思，如果连努力坚持一下都做不到，那么他一定不是优秀的员工。
如果实在没有办法获得领导的器重，那优秀的员工才会考虑离职，这个坚持的过程往往时间都不短，否则他配不上“优秀”二字。我们也从来不会觉得一个人在面对困难时轻易放弃是优秀的品质吧，这不符合逻辑。
离职的原因有很多种，因为自身优秀，却不受领导器重而选择离职，这个概率真的不大。如果员工真的优秀，领导一般都会主动接近的，这会省去很多时间成本，除非员工太不会来事儿，经常惹领导不开心。
所以说优秀的员工最先离职，要么他本人的优秀太过片面，甚至说是自以为是的优秀，要么就是跟领导不是不对付，价值观不符，就像让谷歌的优秀员工去华为工作，还真不一定能坚持多久。
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