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在公司里为什么越是优秀的员工,越是最先离职?
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工,越是最先离职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
(二)学不到更好的知识。
优秀的人,绝不甘愿原地踏步。如果企业没有让他学到更好的知识,他肯定会找更好、更大的平台。
优秀员工“先离职”,我认为除了以上两种原因,还有以下可能:
一、有可能是预感到企业的发展状况。
优秀的人多多少少会有灵敏的“嗅觉”,大概能预测到企业的发展趋势。他认为企业的发展趋势不太符合心理预期,就会选择“先”离开。
二、有其它企业挖人。
只要你优秀,就会被人发现,选择性也会多。如果本公司开的条件不是特别的诱惑,就很有可能被其他企业挖走。
总的来说,优秀的人到哪都优秀。既然如此,为什么非要留在这个公司呢?从企业角度来说,就是“你凭什么能让优秀的人留下来?”如果企业认为,留住一个员工就是把钱给够,那么我非常有把握的说,这个人一定会因为更多的钱被挖走。因此,老板们不要一副高高在上的姿态,认为“我给你钱,你就理所当然为我打工”,以这样的心态招聘人员,我不认为企业能够蒸蒸日上。要知道,“人”才是企业发展的重要因素。
希望能帮到你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场问题诊断】这种情况在职场中时有所见,归根结底还是企业管理欠缺、企业文化氛围适当造成这种现象的因素更多些,也有一部分原因是优秀员工自身不成熟造成。
一,造成优秀员工最先离职的原因
1. 嫉妒,嫉妒是人的天性也是人的劣根性
在职场上优秀员工往往都是那个被众人嫉妒的那个对象,不管是能力不如优秀员工的直属上司还是同部门的其他同事,都会因他的优秀而产生嫉妒。其中更多的是因为优秀员工的优秀,让其他人感到职场生存危机感,这种大前提下,平庸的人通常会采取抱团排挤的方式来表现他们内心的嫉妒与不满。
2. 平庸者出于自保,排挤打压优秀员工
职场管理上优胜劣汰本无错,那些平庸者自身不愿意为提高工作能力而努力,或努力了也效果有限。所以面对职场生存的压力,他们出于自保往往会采取各种手段集中打压排挤优秀员工。有很多手段很多是摆不上台面的,这对于企业管理者纠错带来很大的盲区,却常常造成企业不好的文化氛围。这其实是对优秀员工最大的伤害。
3. 优秀员工有更多的平台资源可供选择
优秀员工由于自身出色的才华和能力,很容易吸引更多职场优质平台对他们的青睐。这样优秀员工就很容易有更多更好的平台资源供他们选择,这样,当他们在原有平台遇到不如意的时候,离职成了他们最便捷地解决问题的方式。
4. 优秀员工为了能使自己不断保持优秀,对平台有了更高的要求
在职场上大家都明白平台的重要性,一个好的平台能很好地帮助人成才,这样对于优秀员工来说,他们为了是自己更优秀,就会主动追求更好的平台,来帮助他们提升自我。当优秀员工发展到一定的时候,原有平台成了束缚他们的瓶颈的时候,优秀员工就会迅速离职找寻更好的平台来支撑他们的职场发展。
二,企业如何最大限度保留优秀员工
1. 积极引导努力向上的企业文化氛围
职场人都知道企业文化氛围对一地人的行为养成非常重要,企业如能够积极引导员工努力向上,形成良好的向优秀看齐的机制,则能激发更多的员工向优秀这个目标进取。企业中的优秀员工就是大家学校的模范榜样,这种荣誉感能很好地留住企业内的优秀员工。
2. 为优秀员工提供更多更好地成长机制
优秀员工同样需要成长的机制,他们甚至比普通员工更渴望成长与成功。企业如果能面对优秀员工为他们创造不断成长的机制,就能吸引他们更心甘情愿地留在企业不断伴随着企业一起成长。同时,针对优秀员工企业也应该拿出相应的薪酬体系,来契合他们为企业付出的特殊成就。
3. 培养优秀员工更好的抗压能力
在职场上因优秀被嫉妒被排挤打压,很大程度上给优秀员工带来了心理压力和心理创伤。针对这个,企业管理层还应该及时关注并关怀优秀员工,及时给他们一定的心理疏导,增加他们心理的抗压能力,培养他们的毅力和团队精神。让优秀员工不但能在工作的专业度上出色,他们的心理成熟度更能达到优秀的水平。
总之,优秀员工是企业的财富,能否留住他们很大程度在企业机制和企业管理者身上。企业每流失一名优秀员工就等于双倍的损失,这无疑就是为竞争对手输送更强大的攻击自己的武器。所以企业只有自身不断优秀,才能留住并不断吸引优秀人才的到来。
我是葛晓惠,作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单,鲁迅说:猛兽总是独行,只有畜生才结伴。当能力卓越的时候,遇到猪队友将是对自己职业生命的浪费,而且,人性使然,木秀于林,风必催之,当你比别人优秀的时候首先招致的是别人的妒忌,下流社会人踩人,当然,当你比别人强很多的时候,别人也会心服口服,但是这需要一个相对比较长的过程,在这个过程中,你要付出很大的努力。
所以,职业生命宝贵,事倍功半,导致优秀的人最先离开,而去寻找更优秀的团队和平台,当自己的抱负和公司实际能提供的资源趋于平衡的时候,优秀的员工才会稳定下来、扎根公司,与公司共进退,最终奔向双赢。
但是,优秀员工离开鸡肋企业是一种正常现象,对于企业,需要的也是最合适的人才而不是最优秀的人才。
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