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在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2. 晋升制度的不合理
有些企业采取无差别对待员工的态度去对待所有员工，这是不合理的。人都有往高处攀爬的心理，你把所以员工都放在一个水平线去衡量，久而久之优秀的员工虽然工作完成的很好，但是也就从此闭嘴了。
因为他们知道意见提与不提，领导还是那样，问题不解决，工作依旧开展。所以对于企业来说执行力也就慢慢下降了！
一个人离职并不是突如其来的，对于那些优秀的人来说，长时间的而是随着时间的推移他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。
迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他把这种现象称之为“电力减弱”。那么对于企业来说该怎么留住一些优秀的人呢。可以尝试“三改”方法：
1.改制度—人性化管理
从人才晋升制度，人员选用制度去做改变。给员工提供一个合理和健康的发展平台。
2.改薪酬制度或体系
马云都说一个人离职的原因就是薪资不到位，所以从激励制度，绩效考核，岗位薪资标准综合去评价企业现在的状况是否有提升和改进的空间。
3.改企业文化
这点对于那些还没有形成适合自己的企业文化的公司更为适合，对于那些规则明确，组织越来庞大也越来越复杂的企业来说，企业文化是很难改变了，可以尝试通过以上两点就越难改变企业文化。
对落后员工的建议
1.笨鸟先飞
这里说的\"飞\"并不是说让你去离职，而是让你发掘适合自己的工作方式，构建一套属于自己的思维模型，可以锻炼自己作开始之前就能准备一套可执行的计划，而不是工作中的手忙脚乱。
2.谦虚的学习态度
工作中优秀的人和平庸的人并不是有多大的差距，正真的差距是你还在朝九晚六，晚上刷剧打游戏的时候人家在努力充电。所以人要时刻去学习，别把自己废了。
人才是企业最难争取的资源，一旦发现了优秀的人才，企业要做的是不光要留住他，更重要的是给他发展空间，给他创造充分施展才华的环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
庙小了容不下大佛。
一个单位中最稳定的员工是那部分能力中等的人，能力不足的胜任不了工作会被自然淘汰这不难理解，特别优秀的也容易离职主要是有以下几方面的原因。
1.优秀的员工对单位看得更通透。员工之所以优秀是因为他们很聪明，这不仅表现在能够出色的完成工作任务上，他们对单位的认知也比普通员工看得更加通透，能够清楚的认识到单位能不能提供自己所需要的东西，单位给这些人画大饼是没有用的。
2.优秀员工的选择更多。优秀员工的工作能力突出，自然是众多用人单位争抢的对象。优秀的人才在就业上有很多选择，他们从这家单位离职以后能够轻松找到下一个工作，离职对他们来说不会造成什么大的损失。
3.优秀员工上进心更强。优秀员工的上进心都比较强，当然成长速度也比较快。当他们成长起来以后，感到自己在单位的发展受到限制时就会选择离职，去寻求更有利于自己发展的单位。就是说原单位这座庙小了，容不下成长起来的这尊大佛了。
4.优秀员工内心比较孤独。物以类聚人以群分，特别优秀的员工感觉没有同事能够真正懂自己，甚至还会招来别人的妒忌和非议，感觉自己在这个群体里呆着不够舒适。这时他们就会选择向前迈进一个更高级别的平台，找到自己合适的位置，让自己融入到一个感觉舒适的群体当中去。
一个人在职场中处于合适的位置才是稳定的状态，无论是位置高了还是低了，都不是一个稳定的状态，都容易离职。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀员工的离职，常常是悄无声息的，对于公司来说“于无声处看惊雷”，却能引起很多人的关注。二十一世纪最贵的是人才，公司的原因是促使优秀人才离职的外因，而员工内心的想法是离职的内因，我们来深究一下外因和内因。
有这5种现象，优秀员工最容易离职
行业走下坡路
不是自己不努力，而是行业在走下坡路，再努力也很难有突破。近十年来，我们耳熟能详的企业倒下的太多了。
相反那些快速发展的企业，处于上升期，站在风口上，一年的努力顶没有希望的工作三年的成果。
公司发展前景受限
现在的资源一般都集中在头部企业，越优秀的企业，发展前景越好。而在中部或者尾部的企业，按着前景比较好，没有差异化的竞争策略，发展空间就会受限。
公司没有好的发展，个人也很难有好的成长。
个人在公司没有发展空间
职场上，发展到一定的高度，处在瓶颈期，很难接触到更高层级的工作，自己的学习和进步很小，升职加薪没有希望。
受到公司的排挤
木秀于林，风必摧之，领导看到优秀的员工，感觉受到威胁，为了自保，会打压挑剔。有意无意的刁难优秀员工，再努力也改变不了领导的印象。
没有领导的认可，在公司很难发展，不在一棵树上吊死，是优秀员工的最好选择。
工资发放问题
很多老板在给员工发工资这件事情上，不爽快，效益稍微受点影响，就要求员工一起背锅，扣发工资，拖欠工资。
优秀员工在这样的企业里面，工作时间越长，损失越大，即时止损，选择离职。
优秀员工离职，因为有资本
有明确的职业规划
优秀员工很清楚自己想要什么，他们有明确的职业规划，知道每个阶段要做什么，不仅仅指关注眼前的利益，还看长远的利益。
他们对自己的核心能力进行深耕，让自己具备不可替代的核心能力，他们给自己安排任务，不需要监督，具有很强的内驱力。
一旦公司提供的平台和机会，对自己的能力提升形不成挑战，就会寻找更合适的平台。
持续学习的能力
公司在发展，行业也在变化，职场是一个充满变化的地方。现在仅靠一种技能，保证一辈子不失业的几率越来越小。优秀员工知道，仅靠工作中掌握的只是远远不够，他们会在8小时内做好工作，8小时外提升自身能力。
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