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在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果在一个同工不同酬的公司，大家凭本事领工资，常见的是销售岗位，底薪低，主要靠提成，销量越高，提成赚得越多。按理说应该容易留住优秀的人，可现实中却不容易留住。因为有销售能力的优秀员工，每家公司都抢着要，当然是哪家公司的待遇给得好，就去哪家。
所以越是优秀的人，越能争取更好的薪资待遇，往往越早离职。
优秀的人懂得规划自己的发展路线
优秀的人不单单能力强，而且眼光往往看得远，视野开阔。他们会规划自己的职业发展路线，前三年要取到什么成就，后三年要怎么发展得更好，现在的公司能学到什么，公司给他什么有价值的东西。他们会不断地观察市场上的机会，一旦发展符合自己规划的机遇，就会去争取，所以往往越早离职。
所以想要优秀的人，很简单，跟随着优秀的人，跟上他们的步伐，你一定也会慢慢变得优秀，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。
如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《肖申克的救赎》里面有一句很经典的话：你知道，有些鸟儿是注定不会被关在牢笼里的，它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉。
这句话用来形容企业里的优秀员工特别形象，该走的没走，往往是那些优秀员工却最先离职，这是什么原因呢？造成这一结果通常有以下5个方面的原因：
一、薪酬偏低
因为薪酬水平比期望值低而离开，是所有离职原因中占比最高的。现代人生活开支大，生活压力大，每个人的生活方式不同，追求的生活品质不同，相应的生活成本就不同。
对于优秀的人来说，他们更注重生活品质，所以即使是给出同样的薪酬，恐怕仍然不能满足他们的日常开支，那么一份更高薪酬的工作对他们来说无疑更具吸引力。
二、不被重视
管理上提倡考核要一视同仁，一切按制度按规矩办事，但这一管理原则并不适用于人才培养。越是优秀的员工，越是渴望得到公司的重视和认可。
有句话是“不患寡而患不均”，很多离职员工往往讲他们觉得钱少，但真实的情况是，钱多钱少并不是触发它们离职的第一诱因，更多的是感受不到重视，工作得不到认同。
据调查数据显示，超过50%的优秀员工离职是和他们的直接上司关系紧张， 长期被领导压制，得不到重视而离开。
三、激情减弱
谷歌公司有一项规定：员工可以投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”，这项授权催生了谷歌许多优秀的产品，它让员工保持创新，满怀工作的激情。
激情是职场人的内在驱动力，激情能让员工的大脑长期处于兴奋状态，激情能让员工持续自我赋能，没有激情的职场，只能用一个字形容“熬”，熬得久了就变成了“煎熬”，最后这个地方再待下去就不值得了。
四、氛围不好
有些企业讲求论资排辈，这一点会引起优秀员工极大的心理不平衡，仅凭学历高或工作年限长，而不看个人贡献的工作，让员工看不到未来，当然就容易放弃。
还有些企业会制定一些反人性的奇葩规定，比如24小时开机待命、必须在5分钟内回复领导信息，错过打卡算旷工等等，新员工也许会一时服从，但不会一直服从，工作环境不顺心不如意，离开是必然的选择。
五、规划不合
越是优秀的人越注重个人发展规划，但往往会出现个人规划与公司规划不同步的情况，个人规划快于或慢于公司规划都会给员工带来不舒适感。
就像两个谈恋爱的人，各自规划不同，步调不步，就没法长期相处下去。
很多时候，因为岗位限制，很多员工的工作岗位并不是自己最想要做的，长期迫于无奈，在不喜欢的岗位上工作，离自己的个人规划相差甚远，那么选择离开就是迟早的事。
以上5个原因，既有员工本身的原因，又有企业方面的原因，不过从这件事上来看，也是给企业HR们一个提醒，要注意两个问题：
1.在招聘员工时，要招最合适的人，而不是最优秀的人。人往高处走，水往低处流，是一个普通的道理。特别优秀的人可能你能用一时，但时间久了，如果双方不合拍，人才始终还是会走的。这是整个社会的动态平衡。
2.留住人不难，留住人才很难，人才是企业最宝贵的资源，一旦发现有潜力的人才，就要培养他、重用他，企业要做的是不仅仅是创造一个好的氛围留住他，更重要的是给他更多的发展空间，给他创造充分施展才华的环境。
以上。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
对于公司来说，留住普通员工一直都不算棘手的问题，留住优秀的员工才是企业为难和头疼的问题。优秀的人在择业过程中有更多的选择和机遇，这不可否认。当他们在一个岗位上没有了兴趣自然而然的就另谋高就。这就需要从员工个人层面和企业层面双方进行剖析：
员工自我层面
1.敏锐的职业嗅觉和准确的行业趋势判断
那些优秀的人之所以比别人优秀，就是比别人知道的多！一个行业在在朝着怎样的趋势发展？一个公司处在这个行业的什么水平？这些他们都时刻的关注着，一旦出现不错的机遇，他们会在第一时间嗅到，然后去考虑要不要辞职或者转行。
这与那些信息闭塞整天两耳不闻窗外事，一心只干当前事的员工形成了明显对比
2.清晰的职业规划，知道自己要什么
一个职场人不知道自己要什么，那么也就没了方向，自然也就不会想着离职，除非到了干不下去的地步才去做抉择。而那些优秀的人明确的知道自己追逐的是什么，该用怎样的方式去争取，这些问题早已在他入职的时候都以做好规划。
企业整体层面
1.管理制度的不健全
俗话说大公司做人，小公司做事，当一个员工在公司里感觉最应该要做的事都举步维艰，那就说明了公司的制度出现了漏洞，如果不及时修复存在的制度问题，不仅优秀员工会流失，就连普通的职工也会频繁流失。
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