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在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
物质是人们生存与发展的基础，脱离了物质，谈什么都是免谈。
优秀员工兢兢业业、勤勤恳恳地为企业作出绩效、创造收益，到头来自己却没有获得多少薪资报酬与福利待遇，意难平之下做出离职的选择也是在情理之中。
身为管理者，在管理员工时就要制造差异化，
其中便要合理地根据其员工实力设置出不同的薪资水平，督促员工群体尽心尽力地去投入工作中，这既能激励工作庸常、绩效一般员工的努力进取，也可以嘉奖那些工作负责、绩效可观的优秀员工。
在竞争日益激烈的现代社会，企业中的这些员工既有着“优秀”的属性，自然当享有更高的收益，如若企业无法保证优秀员工的好处，他们选择离职企业同样也有一份责任。
二.“心受委屈了”
正如上文所述，优秀员工往往最先离职的原因也可能是“心受委屈了”，这种情形其实展开来说就有无数种具体的情况。
正所谓“铁打的营盘流水的兵”，身在职场，平日里与领导、下属、客户等接触，生活在企业的规章制度之下，身处相对高压的工作生活中，以上的任何一点或多点都可能会成为职场人士离职的导火索。
过去的职场人士思想相对保守传统，一般不会轻易地说离职就离职，写出“世界这么大，我想去看看”的辞职信更是不能想象。
然而，随着以西方为代表的自由雇佣思想的传播，国内的职场人士也越来越多地产生了过去想都不敢想的观念。
只要实力允许，在此处受了委屈，更是没有必要继续留下一忍再忍，而是可以选择找一个下家，离职追寻更好的出路，为自己谋求更好的发展。
三.外部环境因素
在今天的现代社会可谓是已成常态，优秀员工往往最先离职的原因可能是外部环境因素。
正是因着他们“优秀”的特质，优秀员工的选择余地相较普通员工也更多，即便是他们不在这个企业、这个岗位工作，他们同样也能找到合适的工作。
随着传统产业的变革，加之社会浮躁的风气影响，离职再就业也成为了很多职场人士的新选择。
除了选择余地，优秀员工的选择渠道也越来越多。
全球范围内猎头行业的兴起才50多年时间，而今有无数的猎头公司正如雨后春笋般涌现出来，他们收集信息、筛选人选、挖人墙脚，游走于各大企业之间，活化企业间的血液流动。
随着外部环境的变化，猎头公司在他们的“人才市场”中很快就能找到理想的人选，而这些人自然会是企业中最优秀的员工。
只要他们自己能力过硬，置之于何处都是企业争着抢着的“香饽饽”。
四.个人发展因素
除去以上三点，优秀员工往往最先离职的原因可能是个人发展因素。
当今的职场人士总是在不断地进阶，整合社会身份与自我认同，发展潜力和专业技能，寻求更好的个人发展前景。
或许初入企业时，那些优秀员工便怀揣着对生活的热爱、对工作的热诚，积极地自我展现，但随着时间的推移，他们也开始更多地思考个人未来发展的方向。
尤其是当他们感受到身在这个企业，他们无法发挥出自己的才能，甚至企业限制了他们变得更好的机会时，他们的离去自然不难理解。
如今的管理层总是对一些优秀员工心怀忐忑之感，
一是因为他们确实能力优秀，他们在企业中能发挥出巨大的价值；
二是因为他们接受了企业提供的培训，积累了相当多的工作经验，若是跳槽离职对于企业而言是一笔很大的损失。
这些优秀员工的“忠诚”如果不能维系好，不能给予他们自我展现的机会，不能提供他们自我提升的可能，他们或许随时都会与企业“恩断义绝”。
如此延伸下去，这种情形难以避免，因而对于优秀员工的心理动向，管理层自然要视之甚重。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
离职不外乎两个原因：不是钱没给到位，就是心里觉得委屈。而越是优秀的人，能越早地发现这两个原因。
优秀的人会争取更好的薪酬
如果在一个同工同酬的公司，就是在什么级别的岗位，大家都是那差不多的薪酬，而往往优秀的人会多受领导重用，也就是拿一样的钱，做的事却比别人多很多，他加班熬夜完成任务，其他同事准时下班，在这种情况下，优秀的人就会先离职，不仅钱没给够，而且心累啊。
如果在一个同工不同酬的公司，大家凭本事领工资，常见的是销售岗位，底薪低，主要靠提成，销量越高，提成赚得越多。按理说应该容易留住优秀的人，可现实中却不容易留住。因为有销售能力的优秀员工，每家公司都抢着要，当然是哪家公司的待遇给得好，就去哪家。
所以越是优秀的人，越能争取更好的薪资待遇，往往越早离职。
优秀的人懂得规划自己的发展路线
优秀的人不单单能力强，而且眼光往往看得远，视野开阔。他们会规划自己的职业发展路线，前三年要取到什么成就，后三年要怎么发展得更好，现在的公司能学到什么，公司给他什么有价值的东西。他们会不断地观察市场上的机会，一旦发展符合自己规划的机遇，就会去争取，所以往往越早离职。
所以想要优秀的人，很简单，跟随着优秀的人，跟上他们的步伐，你一定也会慢慢变得优秀，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。
如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职不外乎两个原因：不是钱没给到位，就是心里觉得委屈。而越是优秀的人，能越早地发现这两个原因。
优秀的人会争取更好的薪酬
如果在一个同工同酬的公司，就是在什么级别的岗位，大家都是那差不多的薪酬，而往往优秀的人会多受领导重用，也就是拿一样的钱，做的事却比别人多很多，他加班熬夜完成任务，其他同事准时下班，在这种情况下，优秀的人就会先离职，不仅钱没给够，而且心累啊。
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