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创业初期，应当如何分配股权？

股权,公司,股东创业初期，应当如何分配股权？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

A的资金股比例为：10万/40万*40%=10%；

B的资金股比例为：10万/40万*40%=10%；

C的资金股比例为：20万/40万*40%=20%；

第六步：资源股和预留股权暂时不分，以备后用

第七步：采用模块叠加的方式，确定三人股权

ABC的实际股权比例=人力股（实股+最终兑现的期权）+资金股

假如，3年后：

A最终兑现的期权为5%，加上原来人力股的5%，资金股比例为10%，则A的最终股权比例为20%；

B最终兑现的期权为4%，加上原来人力股的5%，资金股比例为10%，则B的最终股权比例为19%；

C最终兑现个期权为10%，加上原来人力股的20%，资金股的20%，则C的最终股权比例为50%；

这时，就可以确定三人股权。但这时也出现了一个新问题，就是C作为老大，股权比例没有达到51%以上的相对控股权，针对此情况：

1、C可以再增加一部分资金，使自己的股权比例达到51%；

2、C可以跟团队对赌，额外达到一个什么目标，团队赠送1%；

总之作为老大的C，股权比例一定要在51%以上。

创业合伙，在股权分配上常出现的几个“坑”：

注：股权危害指数，1星到5星，星数越高，表示危险性越大，危害也就越大；纠错成本指数，从1星到5星，星数越高，表示纠错成本越大，代价越高！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，首先按时期来说，创业初期，如果公司经营状况和未来前景都是相当乐观的时候，考虑分股权是合适的，其次，根据公司合伙人的数量按比例区分股权，原则是，切忌均分，必须有一个大股东，占比安排是：A>B,C,D；A<B+C+D。这是最基本的分配原则，其他特殊情况特殊安排，如有疑问欢迎咨询，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

创业初期的股权分配非常重要，不建议平均分配股权。

1、对于实施的是同股同权的制度安排下

创业的发起者应该承担更多的责任，自然就是作为项目的核心人员，应该占有的股份至少为67%以上的绝对控制权，这个是没有错的。那么其余的33%作为其他创业股东的分配了，但是无论如何分配，最大的股权持有人与最低的股权持有人持有股权的股份比列不应高于7：1，如果最低合伙人支持有5%都不到的股份，那只能说两者的能力也差的太远了，不建议吸收成为股东了。常见的3到4个人的创业股东的持股比例是7：2：1或者是6：2：2或者是6：2：1：1。如果允许的情况下可以预留10%的股份作为期权使用，用于公司在发展中对于贡献突出的创业股东或者是新增加股东的调整或者奖励。

既然是期权，那当然有行权的条件和行权的时间了，比如1到3年，创业股东中谁的贡献达到了一个标准，那么预留的10%的股份可以行权配给突出贡献的股东。这个贡献标准要几个合伙人一开始就要定好。

同时要注意的是，在分配股权前也要先考虑好散伙协议，如果几个股东中谁无法在公司尽职勤勉了，谁无法为公司发展做出贡献了，应该将其持有的部分股份转让给其他股东或者是后加入者，或者退出公司的经营，这点非常重要。

2、对于实施的是同股不同权的情况下可以按以下三种情况。

2.1 核心创始人有非常强的信心而且对于公司未来发展总体的把控也是非常的准确，那么可以设置ab股，a股的投票权是b股的10倍。核心股东持有a股。其他合伙人持有b股，那么就可以将多数股份和其他股东分享。

2.2 是签订一个合伙人协议，所有其他的非核心股东要将其持有股份的投票权全部或者是部分委托给核心股东，而分红权相同(京东模式）。

2.3 是类似于阿里的永久合伙人控股协议，由永久合伙人控制公司的全部控股权（阿里模式）。

以上无论哪种方式主要是保证核心合伙人拥有绝对的控制权，但是分红权是相同的。

但是实施同股不同权的情况是有前提的，这个前提是核心股东必须有非常前瞻的视野、有非常诚信的人品、能让人信赖。公司的监督机制、考核机制、以及财务的透明度要非常的完善，否则一个权力倾野的人又没有监督机制又不诚信，那么对于其他股东而言是灾难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2015年创业也是碰到过类似的问题，这个问题我想也让大部分创业者困扰！在这里我想分享三点：1.千万要把这件事置前，千万别等公司业务有了利润再拎清楚。2.关于股权分配你首先要明确创业的风险边界和法人职责，股权分配最好是合伙人全部出资，全员都能够全职，切记再好的朋友也不要兼职的合伙人，这一方面吃亏的人有太多！3.出资额度以及股权的分配你可以根据，每个合伙人基础的能力，岗位带来的贡献，持续的工作时间来计算）

最后给一个股权分配比例，希望你可以参考下：1.保障创始人话语权（20%-30%）2.保障合伙人的参与权（10%-15%）3.保障投资人的第一轮到投资权（种子期：5%-10% 天使轮：10%-25%）4.给予后期加入团队核心员工的期权池留20%-30%！5.前期注册公司说清楚，把这些预留的股权，可以签一份代持协议！

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