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因为工作岗位调动，工资不涨反倒降了，真无语，不知道还要不要继续在公司干下去？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因为工作岗位调动，工资不涨反倒降了，真无语，不知道还要不要继续在公司干下去？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，感谢邀请。
一般公司对于工作岗位变动的正常做法，都会采取事先与员工沟通，工作内容与变动后的薪资得到员工确认后，人事部门发出正式的书面确认信，员工签字确认存档。
公司单方面的直接变更员工的岗位，对于实际内容与工资等关键信息未进行事先沟通的话，要么说明此公司领导对您缺乏基本的尊重、并不在乎后续的负面影响及后果，甚至很可能是期待您的自然流失，还省一笔补偿金；要么就是此公司不成熟、流程紊乱、HR缺乏基本的专业水准。
但如果公司事先和您沟通了，您自己接受了这样的安排，包括降薪，也就是自己的选择了。但大多数情况下，可能都是无奈被迫接受吧。
如论您属于哪种情况，都应对自己接下来的道路思考规划起来。如果换岗降薪是个长期行为，那么在内部恢复原来的薪水希望不大，唯有耐下性子做好本职工作的同时，积极寻找外部机会了。
反过来讲，此公司这件事上的做法也正好让您看清了其真实实力，可能不是值得您去费心纠结的对象。职场上就是这样，要么忍，要么滚。自己想好，往前走就行。
祝您好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不用讲了，当然是别干了，这是公司变相裁员呢！也就是说公司现在不太需要你了，赶紧另谋高就吧！
调动岗位是因为公司跟你有劳动合同，所以公司不能在你没有犯大错误的情况下，不能随便辞退你。所以才出此下策让你自己不想干，自己辞职！
所以这种情况你也没办法，干吧，工资不升反降，心里肯定不舒服。整天带着情绪工作，工作肯定干不好，势必遭到更多的冷眼。
对于这种情况也只能在心里来一句:此处不留爷自有留爷处！走吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
调整岗位，工资升降有时候是正常情况。如果你要离开这个公司，建议考虑以下几点：
1、你现在新调去的岗位，是否是你喜欢的岗位？要明白，一个喜爱的岗位比工作高一点，有时候更能让你进步。对待喜欢的岗位，自然会全力投入，工资不会长时间不涨的。
2、新岗位的工作环境是否良好？一个好的工作环境，更能促进人进步。在良好有序的竞争环境下，自己成长很快，加薪也就不会太难了。
3、看看新岗位，对自己的个人成长是否有很好的帮助。如果调整到一个比较有挑战性的工作岗位，收入低只是暂时的。你的努力，会使自己快速成长起来，要看长远利益，切忌职场“近视眼”。
4、也有可能，领导在考察你的抗压能力，自己要仔细权衡，慎重决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司没跟你协商随意调岗是违法的，公司降低你的工资标准也违法，你可以选择解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金！（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，执业十余年，经办案件上百起，编写中小学法制教育图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》三十多本）
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么会调动工作岗位不涨薪反倒降了？
从初级到高级的岗位一定是涨薪的
通俗地说工作岗位从低调到高，涨薪，叫升职。说明老板认可你的能力，可能是你的技能水平，还是你的领导能力，都让他满意，所以这是好事。
会有人说从初级到高级也可能是不涨薪啊，的确会有这种情况，有可能公司每年有固定的薪酬调整时间，比如一年涨一次，就在你满一年的时候涨，或者是一年涨两次，一次年中，一次年末。如果真的出现不涨薪的情况，那就跟领导反映下，反映没效果就找下一家吧，而且你有一个优势，就是能以高级职称去应聘，薪资起步线提高了很多！
从高级到边缘的岗位一定不会涨薪的
从高级到边缘岗位，叫降职，降薪是正常的，不降薪表明你们公司很人性化。
一旦降职，要不就是工作上出现较大失误，只能惩罚性地降职；要不就是领导觉得你的绩效不好，或者是能力不符合岗位要求，把你调到其他岗位。
建议是先反思下是否为上面的两个原因，如果是的话，暂时不要辞职，要沉住气。
然后上班的时候好好完成工作，利用业余时间提升下技能。如果你觉得公司的发展前景好，想继续留在公司，就提升好技能后，争取升职；要是觉得公司不行，那就在职的时候投简历，找到下家之后再辞职。
希望对您有帮助，希望能支持下专注于职场领域的原创回答，关注下，让每次阅读都有所收获，谢谢。
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