您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
员工,公司,用人单位工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在《劳动合同法》里己没有什么开除丶劝退辞职、离职等术语。只有用人单位提出解除劳动合同或者劳动者解除劳动合同。并根椐各自的不同情形承担不同的法律后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，工作中的离职，辞职，劝退，开除，这4种，实际上它就是两种概念。第1种概念是自己的意愿离开工作单位的。第2种概念就是因非本人意愿离开工作单位的。那么这两种概念实际上是有本质区别的。
前两者就是这个离职和辞职是属于个人因素，也就是是属于自己意愿离开工作单位的。那么后两者劝退和开除，那就是不是自己的意愿，离开工作单位的也叫做，因非本人意愿离开工作单位的。那么这两种主要的区别就在于。
如果说你是个人主动辞职离开工作单位，那么你享受不到任何经济补偿待遇，还有就是这个失业金的待遇，这都是享受不到的，你只能够自己离开工作单位以后，那么你就将你的个人社保转移出去，寻找下一份工作了。
当然如果不是个人主动辞职，是单位方面造成你离开工作单位，也就是因非本人意愿离开工作单位的，那么这种情况首先可以享受经济补偿，经济补偿的享受办法是根据你在这个工作单位工作的年限来决定的，每工作一年，那么是可以享受到一个月全额工资待遇的补偿，以此类推最长是不超过12个月的全额工资待遇。
那么除此之外你还可以享受到，失业金待遇的领取，失业金待遇的领取，是根据你参保失业保险的年限来决定的，一般情况下一年左右大概可以领取到4个月的失业金待遇，5年以内大概可以领取到18个月的失业金待遇，10年以上大概可以领取到24个月的失业金待遇。
所以辞职，劝退，开除。离职是有本质区别的。一般企业为了降低自己带来的一个经济风险，首先就劝退员工离开工作单位，那么这种做法是不合适的员工不要因为自己的面子问题而受到企业的忽悠，应该自己维护自己合法的正当权益在离开所在的企业单位，这样是比较妥当的一个做法。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
离职：是指离开工作岗位。包含辞职、劝退、开除，所以，离职是一个系统性的说法。
辞职：强调个人的主观意愿，主动离开公司或者因受客观环境的影响，选择离开公司。
劝退：强调用人单位的主观性，通过和劳动者协商一致，让劳动者离开岗位。
开除：通常是因为劳动者严重违反公司的制度和岗位职责，用人单位做出的处罚。
辞职、劝退、开除三者区别如下：
1、 从主观性来说。辞职是劳动者的主观意愿，劝退、开除是用人单位主动做出的决定。
2、 从是否会涉及补偿金来说。辞职不涉及补偿金，劝退需用人单位支付补偿金。开除一般不涉及补偿金，如按照公司制度，劳动者损害了公司利益的，公司有权起诉。
3、 从导致该行为的原因来说。辞职是劳动者个人主观原因决定。劝退通常有两种情况：劳动者达不到岗位要求、用人单位客观原因（如市场调整、公司破产等）。劝退通常是劳动者严重违反公司制度，如我们常见的：旷工超过3天、工作失误给用人单位造成重大损失的、玩忽职守等。
三者中，辞职用人单位不会涉及劳动风险，但劝退、开除如操作不当，容易引起劳动争议，例如，劝退的理由：
（1）要求公司有明确的规定，如员工手册；
（2）该制度是经过到劳动局备案、公司内部公示过的。
因此，在实际操作中，劝退、开除的难度会比较大，要合法的操作，避免引起劳动纠纷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职、辞职、劝退、开除的共同点是劳动关系解除，离开工作的公司。
辞职：有向公司提出辞职申请，按正常工作交接后，主动与公司解除劳动关系。
离职：辞职包含离职，因为自身的任何原因，正常辞职或直接不去上班旷工，主动与公司解除劳动关系。
劝退：员工不能胜任岗位工作、违反公司纪律但严重程度没达到开除或laji公司裁员时，公司与员工协商，由员工提出辞职。
开除：因为严重违反公司规则制度，导致公司公司损失严重，或者违纪违法，公司主动与员工解除劳动关系。
除了开除属于公司主动与员工解除劳动关系外，其他离职、辞职、劝退都是员工主动与公司解除劳动关系。
不管任何形式的离职（辞职、离职、劝退、开除）之后，若在你工作期间，存在拖欠克扣工资、或其他侵犯你的权利的任何情况，都可前往人社申请仲裁。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |