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工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
员工,公司,用人单位工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
关于经济补偿金怎么计算，这个我在前面的回答文章中已多次提及：
简单来说经济补偿的标准是1+N。
1就是企业需要支付你一个月的待通知金，顾名思义，如果企业提前一个月通知了要和解除劳动合同，那企业可以不支付待通知金。
如果企业一通知你就马上叫你离职，那就需要额外支付一个月工资的代通金给你。
N就是你在这个公司每服务满一年，就可以在解除老公关系的时候获得一个月工资的赔偿，如果服务没有满一年，但是满了半年，则企业也需要支付一个月工资的补偿金。
如果你服务不到半年，则企业需要支付你半个月工资的经济补偿金。
假设老王在这个公司服务了3年4个月，工资是5000元/月。
则老王的经济补偿金为1个月待通知金5000+3.5个月的工资的补偿金17500=22500元。
四、开除也是动词，对员工来说是被动离职，刚才我们说，开除其实就是公司在不和员工进行协商的情况下，单方面禁止员工继续工作，和员工解除劳动关系，开除也分为试用期内开除和试用期后开除：
1、试用期内开除和刚说的试用期内劝退其实是一回事，所以作为员工来说也没啥说的，赶紧走人找新工作才是正道；
2、试用期后开除和试用期后劝退性质就不一样了，如果是开除，公司需要承担的后果就不只是N+1点赔偿了，先看下《劳动合同法》怎么规定：
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，如果公司没有和员工协商一致，强行开除员工，并且不合法的情况下，员工：
1、可以要求公司继续履行劳动合同，继续上班；
2、可以要求公司支付两倍的赔偿，比如说甲员工在这个公司做了2年，那他就可以要求公司支付2年的2倍，即4个月的赔偿金。
最后，还是要说，开除现在已经很少有公司会用了，顶多就是劝退或辞退，因为开除不止是要公司支付更多的经济补偿金，从某种程度上来说也是对员工的一种打击或侮辱，作为一个公司来说，你可以让这个员工走人，但请不要侮辱别人，尤其是对一些报复心很强，很小气的公司老板或管理者来说，如果你随随便便去侮辱一个员工，一方面说明老板或管理者个人心智模式不成熟，看不透职场上的分分合合其实是一种常态，更重要的是会伤透那些还在公司工作人的心，因为他们也担心哪一天公司会开除他们，到那时，这公司将没有人会认真工作。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实大家心里都清楚这四个关于停止在某组织中工作的词汇的意思，只是在细微描述其差异时，会感到有些“棘手”。同类词语还有“解聘”、“解职”等。由于这些都是概念型的，做一个简单的解释，很容易就可以明白。
我们可以把这些概念分为两种形式：一种是非情绪化的概念，一种是情绪化的概念。
一、非情绪化的词：离职
离职，离开公司的岗位、脱离与公司关系的一种事实。这个词没有任何情绪化的解释在里面，只是想表达前述的事实。它的含义包含了辞职、辞退、劝退和开除。在“不再某组织的岗位上工作”含义的词汇中，出于最顶层。
二、非情绪化的说法：辞职
辞职，就是员工主动提出离职的一种行为。这里的关键是“员工主动”，而且没有任何情绪化包含在这个词语当中，完全是反映离开公司、离开岗位的一种行为。
三、情绪化的说法：劝退。
严格的讲，劝退，就是一个组织出于对员工名声、名誉、情感或公司名声、名誉、利益的考虑，而用另外一种柔和的方式劝说员工离职的行为。这种行为是出于一种情绪的原因，也是情绪的一种反映。
四、情绪化的说法：开除。
开除，是带有严重情绪化的一个词，这种情绪包含了憎恨、愤恨和发泄。开除，一定是因为公司认为员工严重触犯了公司的“天条”而用的一个“解恨”的词。如果仅仅用辞退，似乎不能表达“解恨”的情绪。其实，从法律定义上讲，都是一个意思。
除了以上两类、四种表达方式之外，近义词还有“解聘”、“解职”。
五、解聘和解职。
很多公司除了劳动相关法规层面的“劳动关系”之外，在内部还有一种特殊的“聘书”，内容主要是描述某员工在公司里担任某种职务。当一个人在某个岗位上不合适的时候，公司会解除岗位“聘书”的内容，也就是解聘，但之后可能会给解聘的员工换一个职位，一般来讲，解聘并不意味着离开公司。解职，就是解除职务关系的意思，与解聘基本同意。只是解聘，会导致在某这位上的一些特殊权利和福利同时失效，而解职，仅仅是指解除职务及其权力。
中国的文字博大精深，同一个意思的相关词会因为情绪的存在而不同。比如，我们让一个人走开，很可能在有情绪的时候，用“滚蛋”、“滚王八犊子”这样词，这也和情绪有关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有很大区别，离职和辞职相近，但是劝退和开除就比较严重了，在办离职手续的时候，这几个词一定要看清楚，不然吃亏的可就是自己。
一、离职和辞职相近
在以前“离职”更多用于国企、事业单位或者政府机关，意思是指：因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，离开其所担任的职位。
而现在离职和辞职都是因个人原因，向公司提出离职申请，在规定时间内跟公司解除劳动合同关系，成为职场上的“自由人”。正常办理离职手续后，不会对你个人找下一份工作有什么影响，但是劝退和开除就不一样了，它会对你产生一定的影响，而且原公司也不会做出任何赔偿。
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