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30多岁的人求职时，少有公司回复，这是为什么，30多岁的人就只能自谋职业吗？
职场,的人,工作30多岁的人求职时，少有公司回复，这是为什么，30多岁的人就只能自谋职业吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 中年人的无奈。投了几个月的简历，寥有公司问津，曾经觉得还可以的履历，如今倍感挫败，这是为什么？难道30多岁的人就只能自谋职业吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
三十多岁的职场人，正常情况应该是已做到企业里的中层领导，本该是能力精力最好的黄金时代，职场工作的中坚力量与精英！
如果此时出现三十多岁的职场人求职，那招聘公司定会对这部分职场人进行全面分析，慎重做出选择，其中可能影响招聘公司决定的因素有以下几个方面。
1、这部分求职者犯了眼高手低的失误，自己的工作能力并不能与招聘职位相匹配。
事实上有很多人在经历职场多年的煅炼之后，工作能力有了不少的提升与进步，甚至有的人也走上了中层领导岗位。这些三十多岁的职场人，对自己的职业生涯都会有新的规划与打算。此时这些人的眼光几乎都会不约而同的向上看，目标相对较高！
如果这些三十多岁的职场人，不能正确的评价自己的职场工作能力，并充分了解招聘公司的职位要求，而是从自己的主观意愿出发去应聘，往往会遭遇应聘的失利。
因为招聘公司在面对这些人时，往往会有更高的职场要求。如果这些人达不到他们想要的高度或是能力时，往往会被直接Pass掉，除非他们非常优秀才可能被聘用。假如他们的能力非常优秀，早就会被别人挖走而不致于沦落到主动去求职！
毕竟这些人由于多年的职场工作，早已形成了一些固定的思维与工作模式，一时半会是难以改变的，甚至是无法改变的！每个公司都会有自已独特的工作之处，尽管是大同小异，但招聘公司肯定会仔细考量应聘者是否能很好的适应招聘职位，这就导致他们在求职时，招聘公司回复较少的一个重要因素。
2、这部分求职者的一些工作要求，让招聘公司难以满足而放弃选择。
例如，同样的一些岗位工作，这些人提出的薪资待遇较年轻人高一些，本来这些岗位竞争的人不少，尽管年轻人经验技术不占优，但经过培训很快也能适应工作的需要，自然招聘公司会倾向于选择年轻的求职者。
况且，现在年轻人的大学生人生比较充足，他们不仅适应性与可塑性更强，而且人力成本较这部分人才低得多，公司管理起来也容易得多，关键是他们对工作的要求条件不多，经过综合权衡之后，公司也更趋向于选择这些更年轻的大学生求职者。
又譬如说，这部分求职者往往会拒绝加班。这对于任何公司来说，加班是一个再正常不过的现象。可人到中年，家庭情况也多，谁都想事业家庭两者兼顾，可世上哪有那么多称心如意的工作机会呢！
所以这部分求职者很少收到招聘公司的回复，其中一个原因就是自己求职时的条件要求把自己给拒绝了，而不是招聘公司！
3、摆正求职心态，正视自我能力，重新开始职场生活，才是正确的求职方法。
正是由于这部分人拥有的职场工作经历，往往会让他们无法摆正求职心态，觉得有点高不成低不就的心理，难以放下身段，重新开始自己的职场生活，使得他们处在一个十分尴尬的境地！
要想真正求职成功，这部分求职者只能摆正自己的心态位置，正视自我，把自己放到与年轻人同一起跑线上，这才是更有效的求职方法，获得工作岗位的机会便大大提高，从而摆脱求职少回复的不到局面！
只要他们能做到这点时，职场经历与工作经验便成了他们较年轻人的一大优势，从而增加了他们求职成功的砝码！
所以题主的这个问题其实反映的是三十多岁的职场人，在求职时的一种自我不足的认知心理，并不是职场本身的问题！
以上分析，仅供参考。希望我的回答能够给你一点帮助！若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表观点与见解！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
中年人的我先报个到。
我从事的是酒店管理行业，相对其他行业来说，我这个行业到中年以后还是比较吃香的，阅历和经验在应聘的过程中占比很大。但是我依然不敢跳槽，在这个公司已经是第四个年头了。
我冒昧的分析一下这个情况。
第一，随着大学的普及，大学生遍地都是，相比较中年大叔来说他们缺的恰恰就是经验，除了经验之外，他们浑身都是光芒，比如：工资低、学历高、好招聘等等，甚至没有经验在很多行业看来也正是优点，因为好培训，教什么是什么，不像我们中年大叔，有一定的免疫力了。
第二，近几年，各行各业发展的并不是太理想，尤其是个体实体经济，受到的冲击很大，而我们中年大叔所适应的工作岗位，恰恰就是这个企业，有些地方频有拖欠工资的情况发生，能按时发放工资的企业都已经很不错了。
第三，随着国家对企业新旧经济体制的转换，生产方式发生了变化，智能代替人工的企业也有很多，裁员的企业也有很多，他们所需要的也正是接受能力快，文化程度高的大学生，而不是我们这个群体，就连富士康这样的企业几乎都停止在我过扩张而转战南亚了，说明一个情况，中国的劳动力已经不在廉价了。对于我们来说，就是从事劳力工作者的竞争会越来越大。
第四，人到中年，收到的限制也很大，对收入、工作地点、工作时间的要求很大，例如：收入少了不能养家糊口，公司远了不能够照顾妻儿老小，又不能长时间上夜班，这些条件在求职过程中都是致命的，也是企业非常介意的。还有，很多企业注重的是忠诚度，宁愿提拔一些能力不如你的，也不愿花时间去了解一个能力很高的，这就是我们面临的困境。
总体来说，中年人难，中年男人更难，生活不易，苟且的同时还得珍惜。
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